Gender Portal of Bielefeld Universityd

Our ambition

"We successfully implement the strategy of gender mainstreaming. We create exemplary structures for the further development of a university and research culture based on gender equality. Due to our conviction, we are committed at the highest level."
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Bielefeld University is committed to the realisation of gender equality as one of its most important strategic goals. To advance gender equality in academia, Bielefeld University implements a large number of targeted actions in regard to personnel and the structure of the institution as a whole. These actions have been established within the University's framework to promote gender equality in the long term. The responsibility to achieve the ambition of gender equality and to implement equal opportunity policies lies with the University Management and all other University members, in particular those in positions of leadership.

The extent to which a wealth of targeted actions and well-established strategies have created an excellent basis for future work towards achieving gender equality at Bielefeld University is evidenced in the report on the implementation of research-oriented standards on gender equality the University submitted to the German Research Foundation (DFG). The documentation on the success of Bielefeld's female professorship programme as well as the information on the Gender Portal offers additional material that shows how far the University has advanced in implementing the concept of equal opportunity.

Welcome to the Gender-Portal.

Here you will find information about the whole variety of policies and measures to promote equal opportunities at Bielefeld University. Through the menu on the left-hand side, you can quickly and simply access information on equality in a wide variety of areas and for a wide range of target groups.

Ensuring equal opportunities for women and men and the targeted activation of women?s potential, in cases where equality has not yet been achieved, is of central importance to the University. By pooling all our activities that promote gender equality on the Gender Portal, we intend to reach the right groups with relevant information and to underline the central role of this topic.

As the promotion of equality is central to the University and touches on many other important areas, information is also available at the following offices:

 Equal Opportunities Office

 Family Portal

 Diversity Portal

 Health management

 Personnel development for Researchers and Teachers

Aktuelles

"Leichter umgehen mit Widerständen in der Gleichstellungsarbeit" - Fortbildung für dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und -kommissionsmitglieder

Die Fortbildung "Leichter umgehen mit Widerständen in der Gleichstellungsarbeit" für dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und -kommissionsmitglieder findet am Freitag, den 30. November 2018 von 9:00 bis 16:00 Uhr im Raum C3-137 statt. Anmeldung bis zum 26.10.2018 per E-Mail an: fortbildung@uni-bielefeld.de. Weitere Informationen zu Inhalt und Zielen der Fortbildung.

Bielefelder Gleichstellungspreis 2018

Am Freitag, den 05. Oktober 2018 erhielten Tanja Reißig für ihre Bachelorarbeit, Tabea Schroer für ihre Masterarbeit und Katharina Wojan für ihre Dissertation beim Jahresempfang der Universität den Bielefelder Gleichstellungspreis in der Kategorie Genderforschung/ Genderthemen in Qualifikationsarbeiten.

Gender-Gastprofessorin an der Fakultät für Physik

Beginnend mit dem Sommersemester 2018 übernimmt für ein Jahr Prof. Dr. Uta Klement  von der Chalmers University of Technology in Göteborg die Gender-Gastprofessur an der Fakultät für Physik. Weitere Informationen zu Inhalten und Terminen.

Dokumentation der Konferenz "GENDER 2020"

Zur Konferenz "Gender 2020 - Kulturwandel in der Wissenschaft steuern" kamen 2017 Hochschulleitungen, Spitzen aus Wissenschaftsorganisationen und Politik, Gleichstellungsakteur*innen sowie Geschlechterforscher*innen an der Universität Bielefeld auf Einladung der BuKoF zusammen, um über einen dringend notwendigen geschlechtergerechten Kulturwandel in der Hochschule und Wissenschaft zu diskutieren. Wir freuen uns sehr, nun eine Broschüre und einen Film zur Konferenz als Ergebnis dieses fruchtbaren Zusammentreffens präsentieren zu dürfen.

Die Keynote von Prof. Dr. Londa Schiebinger, John L. Hinds Professor of History of Science, Stanford University zu "Gendered Innovations in Science, Health & Medicine, Engineering and Environment" traf auf großes Interesse an der Universität Bielefeld, welche aktuell die Medizinische Fakultät aufbaut.