An der Universität Bielefeld ist
folgende freie bzw. frei
werdende Stelle zu besetzen:
| 1. Bezeichnung der Stelle |
Abteilungsleitung
Literaturerwerbung. Zukünftig: Prozessverantwortliche /
Prozessverantwortlicher im Bereich Medienbearbeitung, Schwerpunkte:
Elektronischer Bestand, Zeitschriften, Hochschulschriften und
bereichsübergreifende Unterstützungsprozesse
(Kennziff.: tech1036)
| 2. Fakultät/Einrichtung bzw. Dezernat/Abteilung |
Universitätsbibliothek Bielefeld
(http://www.ub.uni-bielefeld.de)
3. Aufgabenbeschreibung (Kurzfassung) und zeitl.
Anteil an
der Arbeitszeit in %
|
Die Universitätsbibliothek Bielefeld hat sich die rasche und
bedarfsorientierte Bereitstellung aller benötigen Medien zum Ziel
gesetzt. Diesem Ziel dient auch die Einführung eines stärker
integrierten und an übergreifenden Prozessen ausgerichteten
Organisationsmodells für die gesamte Medienbearbeitung.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Leitung und Koordinierung der Arbeiten in der Abteilung
Literaturerwerbung; zukünftig: Leitung und Koordinierung der Arbeit der
Prozessteams E-Medien- und Zeitschriftenbearbeitung,
Hochschulschriften, Rechnungsbearbeitung, Statistikerstellung (ca. 60 %)
- Aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse in
Richtung einer funktionalen Organisationsstruktur mit
Prozessverantwortung (20 %)
- Eigenständige Bearbeitung anspruchsvoller Aufgaben im Bereich
Medienerwerbung (ca. 20 %)
4. Anforderungsprofil
4a. Notwendige Qualifikationen, Kenntnisse und Kompetenzen
|
Vorausgesetzt werden:
- Abgeschlossene Fachausbildung für den gehobenen Dienst an
wissenschaftlichen Bibliotheken
- Langjährige Erfahrung im Bereich Medienbearbeitung (inklusive
Erfahrung oder nachgewiesene Fortbildung im Führungsbereich)
- Vertiefte und praktische Kenntnisse aller Aspekte des
Literaturerwerbs, von bibliographischen Regelwerken und kooperativen
Erschließungsinstrumenten sowie von lokalen Bibliotheks- und
Rechnungslegungssystemen
4b. Wünschenswerte Qualifikationen, Kenntnisse und
Kompetenzen
|
Da die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber Veränderungsprozesse
gemeinsam mit den Beschäftigten mitgestalten und weiterentwickeln soll,
sind ausgeprägte Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie
kreatives Organisationsgeschick erwünscht, ebenso ein selbstständiges
und verantwortungsbewusstes Handeln in Ausrichtung auf ein zukünftig
prozessorientiertes Organisationsmodell. Von der Stelleninhaberin/dem
Stelleninhaber wird des Weiteren eine Aufgeschlossenheit für neue
Formen und Aufgaben des Literaturerwerbs erwartet, z. B. in den
Bereichen Patron Driven Acquisition oder Open Access Publikationsfonds.
5. Tarifliche Eingruppierung/beamtenrechtliche
Besoldung
|
A 13 geh.D. bzw. E-12 TV-L
| 6. Geplanter Einstellungstermin bzw.
Beschäftigungszeitraum |
01. August
2013
| 7. Bei Befristung Angabe des Grundes |
Bei der o.g. Stelle steht folgender
Beschäftigungsumfang zur Verfügung:
An der Universität Bielefeld werden
Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter
Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende
dienstliche Gründe entgegenstehen.
9a. Bewerbungsanschrift (Kennziffer s. o.)
|
Universität
Bielefeld
Direktion der Universitätsbibliothek
Postfach 10 02 91
33502 Bielefeld
Tel. (05 21) 1 06-40 51
sekretariat.ub@uni-bielefeld.de
Bitte verzichten Sie auf
Bewerbungsmappen und reichen Sie ausschließlich Fotokopien ein, da die
Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet
werden.
Herrn
Dirk Pieper
Tel. (05 21) 1 06-40 10
dirk.pieper@uni-bielefeld.de
15. Mai 2013
| Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen
gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. |
| Die Universität
Bielefeld
ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und
als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über
Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem
Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk.
Sie
behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem
Landesgleichstellungsgesetz. |
