Christian Gerhards
Betriebliche Sozialisation und Selektion von Beschäftigten
In der bisherigen Organisationsforschung wurden Zusammenhänge zwischen strukturellen Organisationsmerkmalen (insbesondere von Unternehmen) und Individuellen Einstellungen und Eigenschaften der Beschäftigten aufgedeckt. Dabei bleibt bislang allerdings unklar, was die genaueren Mechanismen sind, die zu diesem Zusammenhang führen. Häufig wird in der soziologischen Forschung als Ursache die sozialisierende Wirkung der Organisationszugehörigkeit herangezogen. Unterbelichtet bleiben dabei häufig Selektionsmechanismen, die dazu führen, dass nur bestimmte Arbeitnehmer in bestimmten Organisationen anzutreffen sind.
Als Forschungsfrage ergibt sich daher: Welche Rolle spielen Sozialisation und Selektion für den Zusammenhang von Organisations- und Beschäftigteneigenschaften. Nur durch die klare Unterscheidung ist der Stellenwert beider Mechanismen zu klären.
Ziel ist es, Mechanismen herauszuarbeiten, die zum einen zu betrieblicher Sozialisation (Eigenschaften der Organisationen und Eigenschaften der Betriebe) und zum anderen zu betrieblicher Selektion durch Betriebe und Individuen (Selbstselektion) führen. Die zu erarbeitenden theoretischen Überlegungen werden empirisch geprüft.
Weitere Informationen unter http://www.uni-bielefeld.de/soz/personen/gerhards/
