Geschlechtergerechte Berufungsverfahren

 

„Wie Professorinnen gewinnen?"

Die Broschüre "Wie Professorinnen gewinnen? Empfehlungen und Verbindlichkeiten an der Universität Bielefeld" [PDF-Dokument Doppelseiten] [PDF-Dokument Einzelseiten]

  • bündelt die an der Universität Bielefeld gültigen gleichstellungsrechtlichen Vorgaben und unterstützt damit die Rechtssicherheit der Verfahren
  • bietet Informationen zum Thema „Genderkompetenz in Berufungsverfahren“ sowie Empfehlungen und praktische Anregungen für die Planung und Umsetzung von fairen, geschlechtergerechten Berufungsverfahren
  • ist eine Service-Leistung für alle Beteiligten an Berufungsverfahren

Sie ist als Print-Exemplar bei den Verwaltungsleitungen der Fakultäten oder im Gleichstellungsbüro erhältlich.

 

Checkliste

Die aus der Broschüre extrahierte Checkliste PDF-Dokument kann als Planungshilfe für geschlechtergerechte Berufungsverfahren dienen.

 

Wissenschaftlerinnen-Datenbanken

Folgend finden Sie eine Übersicht von Wissenschaftlerinnen-Datenbanken und weiteren Informationsquellen, z.B. für Scouting-Verfahren. 

 

Weitere Informationen

Das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) hat weiterführende Informationsangebote zu Gender Bias in der Wissenschaft strukturiert zusammengestellt. Hier finden Sie Studien und Videomaterial sowie Lösungsansätzen zur Reduzierung von Gender Bias.

 

 

Aktuelles

Fortbildung "Strategien für Gleichstellungsbeauftragte in Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren"

Die Fortbildung "Strategien für Gleichstellungsbeauftragte in Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren" für dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und -kommissionsmitglieder der Fakultäten und Einrichtungen an der Universität Bielefeld findet am 21. März 2019 von 9:00 – 15:00 Uhr im Raum C2-136. Referentin: Dr. Sabine Blackmore. Anmeldeschluss: 22. Februar 2019.

Weitere Informationen zu Inhalten und Teilnahmemodalitäten.

Universität Bielefeld bundesweit eine von zehn Hochschulen mit Spitzenbewertung im Professorinnenprogramm III von Bund und Ländern

Die Universität Bielefeld hat für ihr Gleichstellungszukunftskonzept im Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder das Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet!“ erhalten. Sie ist damit bundesweit eine von zehn Hochschulen mit der Spitzenbewertung. Das Professorinnenprogramm zielt darauf ab, die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen zu fördern.

Bielefelder Gleichstellungspreis 2018

Am Freitag, den 05. Oktober 2018 erhielten Tanja Reißig für ihre Bachelorarbeit, Tabea Schroer für ihre Masterarbeit und Katharina Wojan für ihre Dissertation beim Jahresempfang der Universität den Bielefelder Gleichstellungspreis in der Kategorie Genderforschung/ Genderthemen in Qualifikationsarbeiten.

Gender-Gastprofessorin an der Fakultät für Physik

Beginnend mit dem Sommersemester 2018 übernimmt für ein Jahr Prof. Dr. Uta Klement  von der Chalmers University of Technology in Göteborg die Gender-Gastprofessur an der Fakultät für Physik. Weitere Informationen zu Inhalten und Terminen.

Dokumentation der Konferenz "GENDER 2020"

Zur Konferenz "Gender 2020 - Kulturwandel in der Wissenschaft steuern" kamen 2017 Hochschulleitungen, Spitzen aus Wissenschaftsorganisationen und Politik, Gleichstellungsakteur*innen sowie Geschlechterforscher*innen an der Universität Bielefeld auf Einladung der bukof zusammen, um über einen dringend notwendigen geschlechtergerechten Kulturwandel in der Hochschule und Wissenschaft zu diskutieren. Wir freuen uns sehr, nun eine Broschüre und einen Film zur Konferenz als Ergebnis dieses fruchtbaren Zusammentreffens präsentieren zu dürfen.

Die Keynote von Prof. Dr. Londa Schiebinger, John L. Hinds Professor of History of Science, Stanford University zu "Gendered Innovations in Science, Health & Medicine, Engineering and Environment" traf auf großes Interesse an der Universität Bielefeld, welche aktuell die Medizinische Fakultät aufbaut.