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Eine familienfreundliche Hochschule wirkt sich positiv für Männer und Frauen aus: |
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Aktive Mütter und Väter wissen es zu schätzen, wenn Führungskräfte oder Lehrende für Vereinbarkeitsproblematiken mindestens sensibilisiert sind oder sogar anerkennen, dass Eltern quasi „nebenbei“ erstklassige Management- und Organisationsfähigkeiten entwickeln | |
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Qualitativ hochwertige Kinderbetreuungsmöglichkeiten auch für kleine Kinder erleichtern den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit | |
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Ein Familienbegriff, der auch pflegebedürftige Angehörige und gleichgeschlechtliche Paare umfasst, erleichtert in Zeiten des demografischen Wandels und im Sinne gesellschaftlicher Vielfalt die Entwicklung einer an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und Studierenden ausgerichteten familienbezogenen Organisationskultur | |
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Familienfreundlichkeit sichert das Potenzial hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - insbesondere Frauen entscheiden sich im Zweifel eher für einen Arbeitgeber, der familiengerechte Strukturen bietet | |
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Die Liste ließe sich beliebig fortsetzen. Trotz der Vorteile für beide Geschlechter ist Familienförderung immer noch vor allem Frauenförderung. Wenn Männer auch verstärkt eine aktive Vaterschaft anstreben, nehmen doch weit mehr Frauen als Männer den Hauptanteil der Elternzeit. Mehr Frauen als Männer pflegen ältere Angehörige, und selbst bei vollzeitbeschäftigten Paaren leisten die Frauen immer noch mehr Haushaltsarbeit – ein Faktor, der gerne übersehen wird. Zur aktiven Weiterentwicklung der familienfreundlichen Strukturen hat die Universität Bielefeld ihre Beratung für Familien zum Familienservice ausgebaut. |
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Doppelausstellung zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaftskarrieren
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März und des „Equal Pay Days“ am 21. März zeigt das Gleichstellungsbüro die beiden Wanderausstellungen „Frauen, die forschen“ und „Fair A Gender? – Geschlechterreflexionen an der Universität. Ein studentisches Projekt“. Die Ausstellungen sind noch bis zum 4. bzw. bis zum 21. April in der Universitätsbibliothek auf Ebene C1 zu sehen.
Abschlussbericht zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG verabschiedet
Seit der Einführung des Konzeptes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2009 hat sich bei der Verwirklichung der Chancengleichheit an der Universität Bielefeld sehr viel getan.
Der jetzt veröffentlichte Abschlussbericht zeigt die Wirksamkeit der seit '09 verstetigten Gleichstellungsstrukturen und -Maßnahmen - Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
So wurden alle geplanten Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und größtenteils bereits konsolidiert. Damit ist der Grundstein für eine stetige Steigerung der Frauenanteile in den entsprechenden Bereichen sowie einen weiteren Ausbau der Gleichstellungsstrukturen gelegt!
MINTlive - Videopodcast
In regelmäßigen Abständen werden in den etwa 3minütigen Filmen Einblicke in unterschiedliche Berufsbereiche der MINT-Fächer gewährt. Zum aktuellen Film geht es hier
