Das Forschungsprofil der Universität Bielefeld ist an großen, wissenschaftlich und gesellschaftlich relevanten Themenfeldern der Geistes-, Natur-, Sozial- und Technikwissenschaften ausgerichtet, vornehmlich an den besonders produktiven Schnittstellen von Disziplinen. Auch im Bereich der Forschung zu Genderfragen ist die Universität Bielefeld sehr erfolgreich. Das neustes Leuchtturmprojekt ist hier die Juniorprofessur „Gender and Emotion in Cognitive Interaction“, die mit Mitteln unseres Exzellenzclusters CITEC eingerichtet wurde.
Um nachhaltig erfolgreich in der Spitzenforschung sein zu können, ist es entscheidend, dass wir im internationalen Wettbewerb um die besten Köpfe auf 100 Prozent des Talentepools in der Wissenschaft zurückgreifen können. Deshalb versucht die Universität Bielefeld mit einem ambitionierten Konzept zur Umsetzung von forschungsorientierten Gleichstellungsstandards den Frauenanteil auf allen Qualifikationsstufen, auf denen Frauen unterrepräsentiert sind, nachhaltig zu erhöhen. Dass dieses Konzept von der Deutschen Forschungsgemeinschaft als vorbildlich beurteilt wurde und die Universität Bielefeld damit zu den 20 (von 68) Hochschulen gehört, denen für ihre Gleichstellungsarbeit die höchste Qualitätsstufe attestiert wurde, erfüllt mich mit Stolz. Dieser große Erfolg darf uns jedoch nicht zu Selbstgefälligkeit verleiten, da Gleichstellung auch an der Universität Bielefeld noch längst nicht auf allen Ebenen erreicht ist. Gender Equality bleibt eine der zentralen Querschnittsaufgaben um auch weiterhin erfolgreich in unserer Forschung sein zu können.

Professor Dr. Martin Egelhaaf, Prorektor für Forschung, wissenschaftlichen Nachwuchs und Transfer der Universität Bielefeld