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Gleichstellung ist im Sinne des Gender Mainstreaming eine Querschnittsaufgabe der gesamten Organisation. Menschen mit Leitungs- und Führungsaufgaben haben hierbei eine besondere Verantwortung, aber bei der konkreten Umsetzung sind in der Regel Menschen auf allen Organisationsebenen und in allen Bereichen der Organisation gefragt. Durch eine umfassende Analyse bestehender Strukturen und Prozesse im Hinblick auf ihr Diskriminierungspotenzial lassen sich breit gestreute Ansatzpunkte für gezielte Veränderungen aufspüren. Gleichstellung ist so eine Chance für Organisationsentwicklungsprozesse, die sich vorteilhaft für alle Mitglieder der Organisation auswirken können. |
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Personal und Organisationseinheiten mit Gleichstellungsbezug an der Universität Bielefeld | |
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Geschlechtergerechte Personalpolitik | |
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Schutz vor sexualisierter Diskriminierung und Gewalt | |
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Familienfreundlichkeit als Querschnittsaufgabe | |
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Doppelausstellung zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaftskarrieren
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März und des „Equal Pay Days“ am 21. März zeigt das Gleichstellungsbüro die beiden Wanderausstellungen „Frauen, die forschen“ und „Fair A Gender? – Geschlechterreflexionen an der Universität. Ein studentisches Projekt“. Die Ausstellungen sind noch bis zum 4. bzw. bis zum 21. April in der Universitätsbibliothek auf Ebene C1 zu sehen.
Abschlussbericht zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG verabschiedet
Seit der Einführung des Konzeptes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2009 hat sich bei der Verwirklichung der Chancengleichheit an der Universität Bielefeld sehr viel getan.
Der jetzt veröffentlichte Abschlussbericht zeigt die Wirksamkeit der seit '09 verstetigten Gleichstellungsstrukturen und -Maßnahmen - Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
So wurden alle geplanten Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und größtenteils bereits konsolidiert. Damit ist der Grundstein für eine stetige Steigerung der Frauenanteile in den entsprechenden Bereichen sowie einen weiteren Ausbau der Gleichstellungsstrukturen gelegt!
MINTlive - Videopodcast
In regelmäßigen Abständen werden in den etwa 3minütigen Filmen Einblicke in unterschiedliche Berufsbereiche der MINT-Fächer gewährt. Zum aktuellen Film geht es hier
