http://www.uni-bielefeld.de/gender/organisationsstruktur.html?__xsl=/templates/null.xslGleichstellung in der OrganisationsstrukturDetlef GohrGleichstellung in der OrganisationsstrukturGleichstellung in der OrganisationsstrukturUniversität Bielefeld2012-06-11detext/html Gleichstellung als Ziel Gleichstellung in der Organisationsstruktur Gleichstellung ist im Sinne des Gender Mainstreaming eine Querschnittsaufgabe der gesamten Organisation. Menschen mit Leitungs- und Führungsaufgaben haben hierbei eine besondere Verantwortung, aber bei der konkreten Umsetzung sind in der Regel Menschen auf allen Organisationsebenen und in allen Bereichen der Organisation gefragt. Durch eine umfassende Analyse bestehender Strukturen und Prozesse im Hinblick auf ihr Diskriminierungspotenzial lassen sich breit gestreute Ansatzpunkte für gezielte Veränderungen aufspüren. Gleichstellung ist so eine Chance für Organisationsentwicklungsprozesse, die sich vorteilhaft für alle Mitglieder der Organisation auswirken können. Personal und Organisationseinheiten mit Gleichstellungsbezug an der Universität Bielefeld Geschlechtergerechte Personalpolitik Schutz vor sexualisierter Diskriminierung und Gewalt Familienfreundlichkeit als Querschnittsaufgabe