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Gleichstellungspolitik

Die politische Dimension von Gleichstellung fängt bei den universellen Menschenrechten an und hört beim Landesgleichstellungsgesetz NRW noch lange nicht auf. Dass Männer und Frauen in Deutschland nominell gleichberechtigt sind, heißt jedoch nicht, dass sie es auch faktisch sind: Gleiche Rechte und gleiche Chancen sind oft zwei verschiedene Dinge. Das Verwirklichen echter Chancengleichheit und das Aufdecken versteckter Diskriminierungspotenziale sind daher zentrale Ziele der gleichstellungspolitischen Arbeit an der Universität Bielefeld. Dabei arbeiten die laut gesetzlichen Bestimmungen gewählten Gleichstellungsbeauftragten eng mit anderen Gleichstellungsakteurinnen und -akteuren zusammen.
Grußwort der Gleichstellungsbeauftragten [Grußwort....]
Weitere Informationen über Gleichstellungspolitik und wichtige Akteurinnen und Akteure an der Universität Bielefeld finden Sie hier:
Personen
 
Personen: Eine Vielzahl von Personen setzt an der Universität Bielefeld direkt oder indirekt Gleichstellungspolitik um. Die unten stehende Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit:
 
  • Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin bzw. studentische Beraterin, Sekretariat [Link...]
  • Mitarbeiterin für Gender Equality [Link...]
  • Gender und Diversity Managerin im Exzellenzcluster Cognitive Interaction Technology CITEC [Link...]
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalentwicklung [Link...]
   
Dokumente, Gesetzesgrundlagen
 
  • Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Bielefeld [PDF...]
  • Gleichstellungspläne der Fakultäten [Link...]
  • Grundordnung der Universität Bielefeld: [PDF...]
  • Landesgleichstellungsgesetz NRW [PDF...]
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz [Link...]
  • Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland [Link...]
  • Allgemeine Erklärung der Menschenrechte [Link...]
Strukturen
Gleichstellung in den Fakultäten
 
Diese Seiten werden kontinuierlich weiterentwickelt und ergänzt. Wenn Sie konkrete Inhalte vermissen, kontaktieren Sie bitte gender.equality[at]uni-bielefeld.de
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktuelles

Doppelausstellung zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaftskarrieren

Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März und des „Equal Pay Days“ am 21. März zeigt das Gleichstellungsbüro die beiden Wanderausstellungen „Frauen, die forschen“ und „Fair A Gender? – Geschlechterreflexionen an der Universität. Ein studentisches Projekt“.  Die Ausstellungen sind noch bis zum 4. bzw. bis zum 21. April in der Universitätsbibliothek auf Ebene C1 zu sehen.

Mehr Infos

Abschlussbericht zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG verabschiedet
Seit der Einführung des Konzeptes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2009 hat sich bei der Verwirklichung der Chancengleichheit an der Universität Bielefeld sehr viel getan.

Der jetzt veröffentlichte Abschlussbericht zeigt die Wirksamkeit der seit '09 verstetigten Gleichstellungsstrukturen und -Maßnahmen - Ergebnisse, die sich sehen lassen können.

So wurden alle geplanten Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und größtenteils bereits konsolidiert. Damit ist der Grundstein für eine stetige Steigerung der Frauenanteile in den entsprechenden Bereichen sowie einen weiteren Ausbau der Gleichstellungsstrukturen gelegt!

Zur Online-Version

MINTlive - Videopodcast
In regelmäßigen Abständen werden in den etwa 3minütigen Filmen Einblicke in unterschiedliche Berufsbereiche der MINT-Fächer gewährt. Zum aktuellen Film geht es hier