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<!DOCTYPE rdf:RDF PUBLIC "-//DUBLIN CORE//DCMES DTD 2002/07/31//EN" "http://dublincore.org/documents/2002/07/31/dcmes-xml/dcmes-xml-dtd.dtd">
<rdf:RDF xmlns:vCard="http://www.w3.org/2001/vcard-rdf/3.0#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"><rdf:Description rdf:about="http://www.uni-bielefeld.de/gender/politik.html"><dc:source>http://www.uni-bielefeld.de/gender/politik.html?__xsl=/templates/null.xsl</dc:source><dc:title>Gleichstellungspolitik</dc:title><dc:creator>Detlef Gohr</dc:creator><dc:description></dc:description><dc:subject>Gleichstellungspolitik</dc:subject><dc:publisher>Universität Bielefeld</dc:publisher><dc:date>2012-06-11</dc:date><dc:language>de</dc:language><dc:format>text/html</dc:format>
    
        
            
            Gleichstellungspolitik
            
        
        
            
            Die politische Dimension von Gleichstellung fängt          bei den universellen Menschenrechten an und hört beim Landesgleichstellungsgesetz          NRW noch lange nicht auf. Dass Männer und Frauen in Deutschland nominell          gleichberechtigt sind, heißt jedoch nicht, dass sie es auch faktisch          sind: Gleiche Rechte und gleiche Chancen sind oft zwei verschiedene Dinge.          Das Verwirklichen echter Chancengleichheit und das Aufdecken versteckter          Diskriminierungspotenziale sind daher zentrale Ziele der gleichstellungspolitischen          Arbeit an der Universität Bielefeld. Dabei arbeiten die laut gesetzlichen          Bestimmungen gewählten Gleichstellungsbeauftragten eng mit anderen          Gleichstellungsakteurinnen und -akteuren zusammen.
            
        
        
            
            Grußwort der Gleichstellungsbeauftragten [Grußwort....]        
        
        
            Weitere Informationen über Gleichstellungspolitik und        wichtige Akteurinnen und Akteure an der Universität Bielefeld finden        Sie hier:
        
        
            
            Personen
        
        
             
            
            Personen: Eine Vielzahl von Personen          setzt an der Universität Bielefeld direkt oder indirekt Gleichstellungspolitik          um. Die unten stehende Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit:
            
        
        
             
            
            
                Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin bzw. studentische            Beraterin, Sekretariat [Link...]
                Mitarbeiterin für Gender Equality [Link...]
                Gender und Diversity Managerin im Exzellenzcluster Cognitive Interaction            Technology CITEC            [Link...]
                Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Personalentwicklung             [Link...]
            
            
        
        
             
             
        
        
            
            Dokumente, Gesetzesgrundlagen
        
        
             
            
            
                Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität            Bielefeld [PDF...]
                Gleichstellungspläne der Fakultäten [Link...]
                Grundordnung der Universität Bielefeld:            [PDF...]
                Landesgleichstellungsgesetz NRW             [PDF...]
                Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz [Link...]
                Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland [Link...]
                Allgemeine Erklärung der Menschenrechte [Link...]
            
            
        
        
            
            Strukturen
        
        
            
            Gleichstellung in den Fakultäten
        
        
             
            
        
        
             
        
    
               </rdf:Description></rdf:RDF