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Die Universität Bielefeld hat sich zur Gleichstellung verpflichtet. Dabei geht es natürlich darum, dort, wo Frauen unterrepräsentiert sind, die Frauenanteile zu erhöhen. Die gleichstellungsbezogenen Selbstverpflichtungen gehen jedoch über das reine Setzen von Zielzahlen hinaus und umfassen auch geeignete Maßnahmen, die zur Zielerreichung beitragen. Die Aufnahme der Selbstverpflichtungen in zahlreiche Dokumente und deren gegenseitige Verschränkung tragen zur Erhöhung der Verbindlichkeit der gesetzten Ziele bei. Die folgenden links verweisen auf verschiedene Dokumente mit Gleichstellungsbezug. |
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Doppelausstellung zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaftskarrieren
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März und des „Equal Pay Days“ am 21. März zeigt das Gleichstellungsbüro die beiden Wanderausstellungen „Frauen, die forschen“ und „Fair A Gender? – Geschlechterreflexionen an der Universität. Ein studentisches Projekt“. Die Ausstellungen sind noch bis zum 4. bzw. bis zum 21. April in der Universitätsbibliothek auf Ebene C1 zu sehen.
Abschlussbericht zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG verabschiedet
Seit der Einführung des Konzeptes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2009 hat sich bei der Verwirklichung der Chancengleichheit an der Universität Bielefeld sehr viel getan.
Der jetzt veröffentlichte Abschlussbericht zeigt die Wirksamkeit der seit '09 verstetigten Gleichstellungsstrukturen und -Maßnahmen - Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
So wurden alle geplanten Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und größtenteils bereits konsolidiert. Damit ist der Grundstein für eine stetige Steigerung der Frauenanteile in den entsprechenden Bereichen sowie einen weiteren Ausbau der Gleichstellungsstrukturen gelegt!
MINTlive - Videopodcast
In regelmäßigen Abständen werden in den etwa 3minütigen Filmen Einblicke in unterschiedliche Berufsbereiche der MINT-Fächer gewährt. Zum aktuellen Film geht es hier
