Technik und Verwaltung

Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung (MTV) haben die Gleichstellungsarbeit an der Universität Bielefeld von der ersten Stunde an geprägt. Sie haben dazu beigetragen, dass die Universität sich 1988 mit der Wahl der ersten hauptamtlichen Frauenbeauftragten in Nordrhein-Westfalen schmücken konnte – einer MTVlerin. Trotz dieser frühen Beteiligung und zahlreichen Erfolgen gibt es im MTV-Bereich noch einigen Handlungsbedarf. Auch wenn Gleichstellung in der Wissenschaft in letzter Zeit sogar den Blick der Bundespolitik auf sich zieht und hier finanzielle Erfolgsanreize gegeben werden, dürfen andere Bereiche nicht als weniger wichtig gelten. Eine glaubhafte, nachhaltig wirksame Gleichstellungspolitik bezieht alle Organisationsteile ein – dies hat an der Universität Bielefeld lange und gute Tradition.


Alternierende Telearbeit

  Dienstvereinbarung zum Modellprojekt Telearbeit (PDF)

  Ausweitung der Telearbeit (PDF)

Gleichstellungsplan für Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung

Der Gleichstellungsplan für den MTV-Bereich ist 2009 in einem intensiven Prozess gemäß der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes ausgearbeitet und im Jahr 2016 fortgeschrieben.
 Gleichstellungsplan für die Mitarbeiter_innen in Technik und Verwaltung (2016)

Geschlechtergerechte Personalpolitik

Leitfaden Personalgewinnung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktuelles

Seminar für dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und -kommissionsmitglieder

Es findet ein Inhouse-Seminar des Deutschen Hochschulverbands (DHV) zu dem Thema "Rechte und Pflichten in Gleichstellungs- und Genderfragen" statt.

Termin: 16.11.2017, 09:30 Uhr bis 15 Uhr, C2-136

Anmeldeschluss: 23. Oktober 2017

Anmeldung unter: fortbildung@uni-bielefeld.de

Weitere Informationen