http://www.uni-bielefeld.de/gender/technik.html?__xsl=/templates/null.xslTechnik und VerwaltungDetlef GohrTechnik und VerwaltungTechnik und VerwaltungUniversität Bielefeld2013-03-04detext/html Technik und Verwaltung Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung (MTV) haben die Gleichstellungsarbeit an der Universität Bielefeld von der ersten Stunde an geprägt. Sie haben dazu beigetragen, dass die Universität sich 1988 mit der Wahl der ersten hauptamtlichen Frauenbeauftragten in Nordrhein-Westfalen schmücken konnte – einer MTVlerin. Trotz dieser frühen Beteiligung und zahlreichen Erfolgen gibt es im MTV-Bereich noch einigen Handlungsbedarf. Auch wenn Gleichstellung in der Wissenschaft in letzter Zeit sogar den Blick der Bundespolitik auf sich zieht und hier finanzielle Erfolgsanreize gegeben werden, dürfen andere Bereiche nicht als weniger wichtig gelten. Eine glaubhafte, nachhaltig wirksame Gleichstellungspolitik bezieht alle Organisationsteile ein – dies hat an der Universität Bielefeld lange und gute Tradition. Hier finden Sie nähere Informationen zum Thema Gleichstellung im MTV-Bereich: Modellprojekt Alternierende Telearbeit An der Universität Bielefeld existiert seit 2008 ein Modellprojekt zur Alternierenden Telearbeit. Das Projekt wird von Gleichstellungsbeauftragter und Personalrat begleitet. Dienstvereinbarung zum Modellprojekt Telearbeit: [PDF...] Ausweitung der Telearbeit: [PDF...]   Gleichstellungspläne für den MTV-Bereich Der Gleichstellungsplan für den MTV-Bereich ist 2009 in einem intensiven Prozess gemäß der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes überarbeitet worden. Der aktuelle Plan ist hier verfügbar. [PDF...]   Frauen in Gremien und Führungspositionen Die Frauenanteile in Gremien und Führungspositionen zu erhöhen, ist erklärtes Ziel der Universität Bielefeld. Bislang sind Frauen sowohl in Gremien (mit Ausnahme vielleicht der Gleichstellungskommissionen) als auch in Führungspositionen der Verwaltung und der Wissenschaft noch immer eine Minderheit. Daher ist es besonders wichtig, dass die Potenziale dieser Frauen voll entfaltet werden können, damit ihre Innovations- und Leistungskraft der Universität nicht verlorengeht. [mehr...]