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Die Frauenanteile in Gremien und Führungspositionen zu erhöhen, ist erklärtes Ziel der Universität Bielefeld. Bislang sind Frauen sowohl in Gremien (mit Ausnahme vielleicht der Gleichstellungskommissionen) als auch in Führungspositionen der Verwaltung und der Wissenschaft noch immer eine Minderheit. Daher ist es besonders wichtig, dass die Potenziale dieser Frauen voll entfaltet werden können, damit ihre Innovations- und Leistungskraft der Universität nicht verlorengeht. |
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Die Universität Bielefeld ist Kooperationspartnerin bei think leadership & act, einem Programm für Wissenschaftlerinnen und weibliche Führungskräfte des Hochschulmanagements. Nähere Informationen dazu finden Sie hier [Link...]
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Geschlechtergerechtes und diskriminierungsfreies Vorgehen bei der Personalgewinnung ist zentrale Voraussetzung für die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Der Leitfaden zur Personalgewinnung zeigt wichtige Grundsätze auf: [Link....]
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Doppelausstellung zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaftskarrieren
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März und des „Equal Pay Days“ am 21. März zeigt das Gleichstellungsbüro die beiden Wanderausstellungen „Frauen, die forschen“ und „Fair A Gender? – Geschlechterreflexionen an der Universität. Ein studentisches Projekt“. Die Ausstellungen sind noch bis zum 4. bzw. bis zum 21. April in der Universitätsbibliothek auf Ebene C1 zu sehen.
Abschlussbericht zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG verabschiedet
Seit der Einführung des Konzeptes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2009 hat sich bei der Verwirklichung der Chancengleichheit an der Universität Bielefeld sehr viel getan.
Der jetzt veröffentlichte Abschlussbericht zeigt die Wirksamkeit der seit '09 verstetigten Gleichstellungsstrukturen und -Maßnahmen - Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
So wurden alle geplanten Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und größtenteils bereits konsolidiert. Damit ist der Grundstein für eine stetige Steigerung der Frauenanteile in den entsprechenden Bereichen sowie einen weiteren Ausbau der Gleichstellungsstrukturen gelegt!
MINTlive - Videopodcast
In regelmäßigen Abständen werden in den etwa 3minütigen Filmen Einblicke in unterschiedliche Berufsbereiche der MINT-Fächer gewährt. Zum aktuellen Film geht es hier
