http://www.uni-bielefeld.de/gender/technik_gremien.html?__xsl=/templates/null.xslTechnik und VerwaltungDetlef GohrTechnik und VerwaltungTechnik und VerwaltungUniversität Bielefeld2012-05-31detext/html Frauen in Gremien und Führungspositionen Die Frauenanteile in Gremien und Führungspositionen zu erhöhen, ist erklärtes Ziel der Universität Bielefeld. Bislang sind Frauen sowohl in Gremien (mit Ausnahme vielleicht der Gleichstellungskommissionen) als auch in Führungspositionen der Verwaltung und der Wissenschaft noch immer eine Minderheit. Daher ist es besonders wichtig, dass die Potenziale dieser Frauen voll entfaltet werden können, damit ihre Innovations- und Leistungskraft der Universität nicht verlorengeht. Die Universität Bielefeld ist Kooperationspartnerin bei think leadership & act, einem Programm für Wissenschaftlerinnen und weibliche Führungskräfte des Hochschulmanagements. Nähere Informationen dazu finden Sie hier [Link...] Geschlechtergerechtes und diskriminierungsfreies Vorgehen bei der Personalgewinnung ist zentrale Voraussetzung für die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Der Leitfaden zur Personalgewinnung zeigt wichtige Grundsätze auf: [Link....]