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<rdf:RDF xmlns:vCard="http://www.w3.org/2001/vcard-rdf/3.0#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"><rdf:Description rdf:about="http://www.uni-bielefeld.de/gender/ziel.html"><dc:source>http://www.uni-bielefeld.de/gender/ziel.html?__xsl=/templates/null.xsl</dc:source><dc:title>Gleichstellung als Ziel</dc:title><dc:creator>Detlef Gohr</dc:creator><dc:description>Gleichstellung als Ziel</dc:description><dc:subject>Gleichstellung als Ziel</dc:subject><dc:publisher>Universität Bielefeld</dc:publisher><dc:date>2012-05-31</dc:date><dc:language>de</dc:language><dc:format>text/html</dc:format>
    
        
            
            Gleichstellung als Ziel
            
        
        
            
            Gleichstellung ist eines der wichtigsten strategischen          Ziele der Universität Bielefeld. Das Sicherstellen gleicher Beteiligungschancen          für Frauen auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Organisation          ist nicht nur die Erfüllung eines gesetzlichen Gleichstellungsauftrags,          sondern eine zentrale Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit          der Universität. Wenn das Potenzial von Frauen nur unzureichend Eingang          in die Wissenschaft findet, auf bestimmte Bereiche beschränkt bleibt          oder Frauen nicht die Möglichkeit zur aktiven Gestaltung auf einflussreichen          Positionen haben, schadet dies dem Wissenschaftssystem als Ganzes. Dabei          ist Gleichstellung nicht nur in Wissenschaft und Studium zentral, denn          für eine umfassende Umsetzung von Gleichstellung in der gesamten          Organisation ist Chancengleichheit auch im Bereich von Technik und Verwaltung          unabdingbar.
            Hier finden Sie weitere Informationen über die Wichtigkeit von Gleichstellung          an der Universität Bielefeld:
            
        
        
            
            Grußworte des Rektors,        der ständigen Vertreterin        des Kanzlers, und der Gleichstellungsbeauftragten
        
        
            
            Gleichstellungsbezogene        Selbstverpflichtungen der Universität
        
        
            
            Warum Gleichstellung?
        
        
            
            Männer und Gleichstellung
        
        
            
            Gleichstellung in der        Organisationsstruktur
        
        
             
             
        
        
            
             
            
        
        
             
        
        
             
        
    
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