Neu: Personalmanagement

Der Bedarf an neuen Formen der Arbeitsorganisation und –teilung, an Interdisziplinarität und Kooperation zwischen den zentralen Gesundheitsberufen erfordert ein modernes Personalmanagement. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des Personalbedarfs werden Maßnahmen relevant, die zur Gesunderhaltung aller Beschäftigten beitragen, die Attraktivität des Arbeitsgebers erhöhen und die Beschäftigten an die Einrichtung binden. Auch im Zuge der Akademisierung und Professionalisierung der Gesundheitsberufe gewinnen Personalentwicklung und Personalmanagement im Gesundheitswesen an Bedeutung.

Der Studienschwerpunkt richtet sich an Berufstätige im Gesundheits- oder Sozialwesen, die als Führungskraft bereits Personalverantwortung haben oder künftig übernehmen wollen. Insbesondere  Mitarbeiter/innen von Personalabteilungen und Fach- und Führungskräfte, die sich mit Personalaufgaben beschäftigen (z. B. Team- und Gruppenleitungen bei Krankenkassen, Abteilungs- und Stationsleitungen, Pflegedienstleitungen und therapeutische Leitungen, Personal-/Betriebsräte), sind Adressaten des Studienschwerpunkts.

Vermittelt werden Kenntnisse über klassische Ziele, Aufgaben und Vorgehensweisen im Personalmanagement vorgestellt und Möglichkeiten der Umsetzung in den Einrichtungen des Gesundheitswesens (z.B. bei Krankenkassen, im Krankenhaus oder in der ambulanten Versorgung) betrachtet. Welche Herausforderungen beim Personaleinsatz, der Arbeitsorganisation und der Personalentwicklung bestehen und wie die berufsübergrei-fende Zusammenarbeit gefördert werden kann, welche Führungsstile und Kommunikations-formen geeignet sind, wird vertieft. Kompetenztrainings zur Personalentwicklung fördern die Fähigkeiten, geeignete Maßnahmen des Personalmanagements zu planen und umzusetzen.

Inhalte des Studienschwerpunkts:

•   Human Resource Management im Gesundheitswesen

•   Ziele, Aufgaben und Vorgehensweisen in der Personalentwicklung

•   Führungsstile und –aufgaben

•   Diversity Management in verschiedenen Versorgungs- und Dienstleistungsbereichen

•   Gesunde Personalführung

•   Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte

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