Aktuelles:
Doppelausstellung zu Geschlechtergerechtigkeit und Wissenschaftskarrieren
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März und des „Equal Pay Days“ am 21. März zeigt das Gleichstellungsbüro die beiden Wanderausstellungen „Frauen, die forschen“ und „Fair A Gender? – Geschlechterreflexionen an der Universität. Ein studentisches Projekt“. Die Ausstellungen sind noch bis zum 4. bzw. bis zum 21. April in der Universitätsbibliothek auf Ebene C1 zu sehen.
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Abschlussbericht zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG verabschiedet
Seit der Einführung des Konzeptes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2009 hat sich bei der Verwirklichung der Chancengleichheit an der Universität Bielefeld sehr viel getan.
Der jetzt veröffentlichte Abschlussbericht zeigt die Wirksamkeit der seit '09 verstetigten Gleichstellungsstrukturen und -Maßnahmen - Ergebnisse, die sich sehen lassen können.
So wurden alle geplanten Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt und größtenteils bereits konsolidiert. Damit ist der Grundstein für eine stetige Steigerung der Frauenanteile in den entsprechenden Bereichen sowie einen weiteren Ausbau der Gleichstellungsstrukturen gelegt!
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Kontakt:
Das Gleichstellungsbüro
der Universität Bielefeld
Universitätsstraße 25
D-33615 Bielefeld
Räume: L3 -- 113/ 117/ 119
Fon: (0521) 106-4202/03
Fax: (0521) 106-89 008
E-Mail:
gleichstellungsbuero@uni-bielefeld.de
Unsere Sprechzeiten:
Montags - Donnerstags
9.00 - 13.00
Das Gleichstellungsbüro ist die erste Anlaufstelle für Terminvereinbarungen und für Fragen aller Art.
Wir verstehen Gleichstellung als Querschnittsaufgabe, die sich durch die gesamte Universität zieht. Die Hochschulentwicklung mit einem "Genderblick" zu begleiten gehört ebenso zu unseren Aufgaben wie Projekte anzustoßen und bereits initiierte Maßnahmen zu unterstützen. Hier finden Sie unsere Arbeitsschwerpunkte sowie einige Beispiele für die jeweiligen Themenfelder:
Hochschulentwicklung und -steuerung / Profilbildung
- Analyse und Identifizierung von Handlungsnotwendigkeiten
- Zukunftskonzept
- Zielvereinbarungen
- Hochschulentwicklungsplan
- Qualitätsentwicklung und -management
- Gleichstellungskonzept
- Gleichstellungspläne
- Steuerungsmodelle
- Gender-Consulting
Studium
- Strukturverbesserungen
- Qualität von Studium und Lehre
- Gewinnung von Studentinnen (in Fächern mit einem Anteil unter 50%)
- MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
- Schülerinnen
Personalgewinnung
- Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren und Berufungen
- Gendern eines Leitfadens für Personalgewinnung / Gegenderte Berufungsordnung
Mitarbeit bei weiteren Querschnittsaufgaben
- Gender in Forschung und Lehre
- Internationalisierung der Hochschule
- Personalentwicklung im Bereich Wissenschaft
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungs-Konzepts für die MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung
- Konzeptentwicklung neuer, aufstiegsorientierter Arbeitsplatzmodelle
- alternierende Telearbeit
- Gesundheitsmanagement
- audit familiengerechte Hochschule
- Gender-Controlling
Gremienarbeit
- regelmäßige Teilnahme an Sitzungen des Hochschulrats, Rektorats und Senats sowie weiteren Gremien
- Leitung der Kommision für die Gleichstellung von Frauen und Männern (FGK)
Uniinterne Frauen- und Geschlechterforschung
- Vernetzung mit dem IFF
- Kooperation mit dem MA Genderstudies
- Akquise / Durchführung eigener Forschungsprojekte
Landes- und bundesweite Gleichstellungsarbeit
- Mitarbeit in der BuKof (Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen)
- Mitarbeit in der LaKof NRW (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen NRWs)
- Mitarbeit in der KostA (Kommission für studentische Angelegenheiten der LaKof NRW)
