Das Gleichstellungsbüro
 
 
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Universität Bielefeld > Das Gleichstellungsbüro
  

Aktuelles

Workshop zum Thema Netzwerken für Frauen

Am 30.11.2016 findet der Workshop "Karrierewege nach dem Hochschulabschluss: Meet the female professionals!" von 14 Uhr s.t. bis 17 Uhr im Haus Wellensiek statt. Dieser Workshop richtet sich an alle Studentinnen, Doktorandinnen und Absolventinnen der Uni Bielefeld und FH Bielefeld. Weitere Informationen zu den teilnehmenden Berufsfeldern und der Anmeldung finden Sie hier.

 

Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen

Am 25. November 2016 ist der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen und wir möchten auf Aktionen rund um diesen Tag in Bielefeld aufmerksam machen. Sie finden hier alle Informationen und Aktionen, sowie auf der Homepage der Stadt Bielefeld.

 

Graphic Novel "Hinter den Türen"

In diesem Monat ist das erste Kapitel der Graphic Novel "Hinter den Türen" erschienen. Diese wurde in Zusammenarbeit mit dem Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen" entwickelt und lenkt den Blick auf eine unbequeme Wahrheit: Gewalt gegen Frau findet mitten in der Gesellschaft statt, aber viel zu oft wird geschwiegen. Den Link zur aktuellen und den kommenden Episoden finden Sie hier.

 

->Kontakt:

Das Gleichstellungsbüro
der Universität Bielefeld
Universitätsstraße 25
D-33615 Bielefeld

Räume: L3 -- 113/ 117/ 119
Fon: (0521) 106-4202/03
Fax: (0521) 106-89 008

E-Mail:
gleichstellungsbuero@uni-bielefeld.de

Unsere Sprechzeiten:
Montags - Donnerstags
9.00 - 13.00

Das Gleichstellungsbüro ist die erste Anlaufstelle für Terminvereinbarungen  und für Fragen aller Art.

Arbeitsschwerpunkte

Wir verstehen Gleichstellung als Querschnittsaufgabe, die sich durch die gesamte Universität zieht. Die Hochschulentwicklung mit einem "Genderblick" zu begleiten gehört ebenso zu unseren Aufgaben wie Projekte anzustoßen und bereits initiierte Maßnahmen zu unterstützen. Hier finden Sie unsere Arbeitsschwerpunkte sowie einige Beispiele für die jeweiligen Themenfelder:

 

Hochschulentwicklung und -steuerung / Profilbildung

  • Analyse und Identifizierung von Handlungsnotwendigkeiten
  • Zukunftskonzept
  • Zielvereinbarungen
  • Hochschulentwicklungsplan
  • Qualitätsentwicklung und -management
  • Gleichstellungskonzept
  • Gleichstellungspläne
  • Steuerungsmodelle
  • Gender-Consulting

Studium

  • Strukturverbesserungen
  • Qualität von Studium und Lehre
  • Gewinnung von Studentinnen (in Fächern mit einem Anteil unter 50%)
  • MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
  • Schülerinnen

Personalgewinnung

  • Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren und Berufungen
  • Gendern eines Leitfadens für Personalgewinnung / Gegenderte Berufungsordnung

Mitarbeit bei weiteren Querschnittsaufgaben

  • Gender in Forschung und Lehre
  • Internationalisierung der Hochschule
  • Personalentwicklung im Bereich Wissenschaft
  • Weiterentwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungs-Konzepts für die MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung
    • Konzeptentwicklung neuer, aufstiegsorientierter Arbeitsplatzmodelle
    • alternierende Telearbeit
    • Abbau von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
  • Gesundheitsmanagement
  • audit familiengerechte Hochschule
  • Gender-Controlling

Gremienarbeit

  • regelmäßige Teilnahme an Sitzungen des Hochschulrats, Rektorats und Senats sowie weiteren Gremien
  • Leitung der Kommision  für die Gleichstellung von Frauen und Männern (FGK)

Uniinterne Frauen- und Geschlechterforschung

Landes- und bundesweite Gleichstellungsarbeit

  • Mitarbeit in der BuKof (Bundeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen)
  • Mitarbeit in der LaKof NRW (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen NRWs)
  • Mitarbeit in der KostA (Kommission für studentische Angelegenheiten der LaKof NRW und der BuKof)