Der Personalrat
 
 
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Wissenswertes über den Personalrat

An der Universität Bielefeld arbeiten ca. 1090 Beschäftigte in Technik und Verwaltung. Dazu kommen noch einmal ca. 1400 wissenschaftlich Beschäftigte und ca. 260 Professorinnen und Professoren. Zur Zeit studieren hier ca. 23.7000 Studentinnen und Studenten.

Die Universität ist aufgeteilt in die Zentrale Verwaltung, 13 Fakultäten und zahlreiche Einrichtungen. Ausführliche Informationen dazu können Sie der Homepage oder dem Telefonverzeichnis der Universität entnehmen.

Der Personalrat der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung besteht an der Universität Bielefeld aus 13 Personen, davon 11 Tarifbeschäftigte (vormals Angestellte sowie Arbeiterinnen und Arbeiter) und 2 Mitglieder aus der Gruppe der Beamtinnen und Beamten. Er wird alle 4 Jahre von den Beschäftigten gewählt. Zur Wahl können wahlberechtigte Beschäftigte sowie die an der Universität Bielefeld vertretenen Gewerkschaften und Berufsverbände Wahlvorschläge machen.

Der Personalrat arbeitet auf der Grundlage des Landespersonalvertretungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalens (LPVG).

Danach hat der Personalrat unter anderem

  • darüber zu wachen, dass alle Beschäftigten nach Recht und Billigkeit behandelt sowie geltende Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden;
  • auf die Verhütung von Unfall- und Gesundheitsgefahren zu achten;
  • Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und durch Verhandlungen mit der Leitung der Dienststelle – in diesem Falle dem Kanzler der Universität – auf ihre Erledigung hinzuwirken; …

Gemäß Paragraph 72 des Landespersonalvertretungsgesetzes hat der Personalrat bei einer Reihe von Maßnahmen, die für Sie persönlich von Bedeutung sind, mitzubestimmen. Diese können vom Kanzler der Universität erst nach Zustimmung des Personalrats durchgeführt werden.

Dazu gehören zum Beispiel:

  • Personalangelegenheiten wie Einstellung, Beförderung, Eingruppierung, Höhergruppierung, Rückgruppierung, Beurlaubungen, Kündigungen usw.
  • soziale Maßnahmen
  • Rationalisierungs-, Technologie- und Organisationsangelegenheiten
  • Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und Pausen, in bestimmten Fällen Anordnung von Überstunden und Mehrarbeit, Regelung und Ordnung in der Dienststelle, Aufstellung des Urlaubsplanes und Festsetzung des Urlaubs für einzelne Beschäftigte, wenn zwischen der Leitung der Dienststelle und dem beteiligten Beschäftigten kein Einverständnis erzielt wird, Fortbildungsfragen usw..

Sekretariat

Petra Wortmann
Raum: L4-105
Telefon: 0521 / 106 6890
vormittags

Telefax-Nummer 0521 / 106 6457
E-Mail-Adresse: pr@uni-bielefeld.de