Wir befassen uns mit Fragestellungen zu Leistung, Erfolg und Wohlbefinden in Organisationen.
Schwerpunkte unserer Forschung sind Themenfelder der Eignungsdiagnostik, Führung, Personalentwicklung, Organisationskultur und -klima und dem Erleben von Mitarbeitern.
Hier finden Sie einen Überblick über unser Leistungsportfolio als PDF zum Download.
IDEO geht in die zweite Runde!
Nach erfolgreicher Durchführung der Praxisreihe unseres Instituts für Diagnose und Entwicklung in Organisationen (IDEO) im vergangenen Jahr, finden nun zum zweiten Mal praxisnahe Workshops zu aktuellen Themen aus den Bereichen Management und Führung statt. Die Workshops werden vom Institut für Innovationstransfer (IIT) der Universität Bielefeld in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie von November 2010 bis Februar 2011 angeboten.
Wissenschaft muss nicht trocken sein!
Antworten auf organisationspsychologische Fragestellungen sind nicht nur trockene Theorie, sondern können jedem Unternehmen ganz praktisch helfen, die besten Strategien erfolgreich im betrieblichen Alltag anzuwenden. Die IDEO-Praxisreihe macht es sich zum Ziel, wissenschaftliche Erkenntnisse über „Best Practices“ aus den Bereichen Management und Führung anwendungsorientiert und praxisnah an interessierte Praktiker aus Unternehmen zu vermitteln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Melden Sie sich jetzt an!
Zu folgenden aktuellen organisationspsychologischen Themen bieten wir Veranstaltungen an:
⇒ Grundlagen für wirksame Führung und erfolgreiche Prozessgestaltung
Gerechtigkeit und Fairness bilden die Grundlage für eine vertrauensvolle, erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit in Organisationen. In diesem Workshop lernen Sie wissenschaftlich fundierte Konzepte der Gerechtigkeitsforschung kennen und erhalten die Möglichkeit das Erlernte umzusetzen.
⇒ Wie identifiziere ich den richtigen Mitarbeiter?
Das meist verwendete Instrument der Personalauswahl ist das Einstellungsinterview. Was macht das Geheimnis eines guten Interviews aus und wie kann man es in der Praxis optimal umsetzen? Dieser Workshop bietet Ihnen Antworten auf die Fragen und praktische Übungen zum Thema.
⇒ Chancen und Risiken von Change Management Prozessen
Wie können strategische Veränderungen in Organisationen optimiert werden? Wichtige Erfolgsfaktoren hierbei sind die Einstellungen der Mitarbeiter. Dieser Workshop gibt einen Überblick über Chancen und Risiken von Veränderungsprozessen und zeigt Wege auf das Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen.
Wir freuen uns auf einen praxisorientierten, spannenden Abend mit Ihnen!
Forschungsprojekt der Universität Bielefeld unterstützt Unternehmen bei der Auswahl von Auszubildenden.
Der Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld hat im Rahmen der 5. Förderrunde des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER - Für die Zukunft ausbilden eine Bewilligung für die Durchführung eines dreijährigen Projekts zur Verbesserung der Ausbildungsplatzsituation im Maschinenbau erhalten. Das Ziel des Projekts ist es, mittelständische Unternehmen bei der Auswahl von Auszubildenden professionell zu unterstützten. Außerdem sollen Schüler die Möglichkeit erhalten, ihr berufliches Potenzial für unterschiedliche metallverarbeitende Ausbildungsberufe zu prüfen. Das Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert.
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