Auf dieser Seite finden Sie Informationen rund um das Studium der AO-Psychologie im Rahmen des Diplom- und BSc-Studiengangs in Bielefeld.
Allgemein
BSc-Studiengang
Die AO-Psychologie können Sie im Rahmen unseres akkreditierten BSc-Studiengangs in zwei aufeinander aufbauenden Modulen (Modul O und R) studieren. In Modul O erhalten Sie eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie. Dabei werden grundlegende Prinzipien u. a. der Arbeitsbelastung und -zufriedenheit, der Arbeitsanalyse, des dysfunktionalen Arbeitsverhaltens, der Arbeitsmotivation, der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung sowie von Führungs- und Gruppenprozessen in Organisationen dargestellt. In den Vertiefungsseminaren des Moduls R lernen Sie verschiedene Bereiche des Themengebiets Organisations- und Angewandte Sozialpsychologie intensiver kennen, wie etwa Führung und Kommunikation, Arbeitsgruppen und Gruppenarbeit, Kreativität und Innovation in Organisationen, kognitive Ergonomie oder Persuasionsprozesse in Marketing und Werbung.
MSc-Studiengang
Aufbauend auf einen BSc-Studiengang Psychologie können Sie im Bereich der AO-Psychologie in zwei Modulen ein MSc-Studium in Bielfeld anschließen. In dem Modul F „Arbeits- und Organisationspsychologie“ (Bereich Personalentwicklung) lernen Sie, wie man bedarfsgerechte Interventions- und Gestaltungsmaßnahmen (z.B. Trainings) in der AO-Psychologie entwickelt. Diese werden dann bei Kooperationspartnern aus der Praxis implementiert und umgesetzt und abschließend evaluiert. In dem Modul G „Personal- und Angewandte Sozialpsychologie“ (Bereich Personalauswahl) lernen Sie zunächst verschiedene Instrumente der Eignungsdiagnostik kennen. Anschließend entwickeln Sie ein personalpsychologisches Instrument (z.B. ein strukturiertes Einstellungsinterview) auf Basis einer Anforderungsanalyse für einen Kooperationspartner aus der Praxis und implementieren es dort. Zusätzlich zu diesen beiden praxisbezogenen Modulen können Sie außerdem das Modul D „Projektarbeit“ im AO Bereich belegen. Hier werden wissenschaftlich-oder praxisorientierte Fragestellungen in Kleingruppen über einen Zeitraum von 2 Semestern inhaltlich bearbeitet und empirisch geprüft. Schließlich können Sie auch die „Gutachtenveranstaltung“ (Modul C) im Bereich der AO-Psychologie belegen und selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit, Ihre MSc-Arbeit bei uns zu schreiben. Weiter Informationen dazu finden Sie unter dem Punkt Abschlussarbeiten.
„Welche persönlichen und fachlichen Kompetenzen benötigen Beschäftigte im mittleren Dienst der Stadtverwaltung und wie finden wir junge Nachwuchskräfte mit hoher Motivation, die entsprechende Potentiale besitzen? Dies war die Ausgangfrage für unsere Kooperation (…) Wir sind davon überzeugt, dass wir mit der Optimierung des Auswahlverfahrens nach wissenschaftlichen Erkenntnissen die Qualität der Bewerberauswahl erhöht haben.“
Kai Lehmkühler, Stadtverwaltung Bielefeld, Abteilung Personaleinsatz und Personalentwicklung
„Uns Hochschulabsolventen wird oft Theorielastigkeit und Praxisferne vorgeworfen. Unsere Seminare sind glücklicherweise so aufgebaut, dass wir kleine Projekte mit realen Unternehmen größtenteils selbstständig durchführen können – von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Evaluation. Das motiviert und bringt einen unschätzbaren Mehrwert, den konventionelle Seminare nicht bieten. Vom Erfahrungswert kommt das einem Praktikum schon ziemlich nahe.“
Melanie Langeheine, Masterstudentin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsycholgie, Uni Bielefeld
Im Rahmen der beiden 3-semestrigen Mastermodule Personalentwicklung und Personal-auswahl haben wir in den letzen 2 Jahren sehr erfolgreich spannende Kooperationsprojekte mit Unternehmen durchgeführt. Eine Win-Win Situation – denn nicht nur die Studierenden sondern auch die Kooperationspartner profitieren von den praktischen Erfahrungen! Unternehmen erhalten evidenzbasierte, individuell maßgeschneiderte Instrumente, die sie nachhaltig und gewinnbringend in ihrer Arbeitspraxis einsetzen können.
In dem Modul Personalentwicklung konzipieren wir im Auftrag unserer Kooperationspartner maßgeschneiderte Workshops und Seminare, führen diese beim Kunden durch und sichern durch Evaluationen die Qualität unserer Maßnahmen. Für verschiedene Zielgruppen wurden bisher erfolgreich Trainings durchgeführt, die sowohl generelle Kompetenzen erweitern (z. B. Zeitmanagement, Präsentationsfähigkeit, Arbeitstechniken, Lernstrategien) als auch spezifische Fertigkeiten vermitteln (z. B. erfolgreiches Bewerben auf Berufsmessen). Kooperierende Unternehmen und Einrichtungen schätzen die aus individuellen Anforderungen abgeleiteten Trainings. Die teilnehmenden Studierenden erwerben bei der Durchführung des gesamten Prozesses von Auftragsklärung bis Abschlussfeedback praxisrelevantes Know-How.
In dem Modul Personalauswahl entwickeln wir für Unternehmen, Verwaltungen oder Ver-bände eignungsdiagnostische Instrumente (z.B. ein strukturiertes Einstellungsinterview) auf Basis einer Anforderungsanalyse. Durch dieses Vorgehen streben wir eine ideale Passung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Kompetenzen der zukünftigen Bewerber an. Als Endprodukt bieten wir unseren Kooperationspartnern nicht nur ein individuell auf ihre Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmtes Personalauswahl-Instrument, sondern auch einen verständlichen Leitfaden sowie eine Schulung für Ihre Personalverantwortlichen an, so dass das Instrument nachhaltig eigenständig eingesetzt werden kann. So unterstützen wir unsere Kooperationspartner bei der passgenauen Personalauswahl und ergänzen die dort bereits erfolgreich eingesetzten Verfahren auf ideale Weise. Falls auch Sie Interesse an einer Kooperation haben kontaktieren Sie uns unter:
ao-psychologie@uni-bielefeld.de. Gerne unterstützen wir auch Sie tatkräftig bei Ihren personalpsychologischen Prozessen!
Studium