Fakultät für
Soziologie

Forschung

 

Laufende Drittmittelprojekte

"European Social Survey"

DFG-Projekt "Strukturelle Bedingungen von Gerechtigkeitseinstellungen über den Lebensverlauf"; gefördert durch die DFG - Laufzeit 2016 - 2019

BMBF-Projekt "Neue Konturen von Produktion und Arbeit. Interdisziplinäres Zentrum für IT-basierte qualitative arbeitssoziologische Forschung (eLabour); gefördert vom BMBF - Laufzeit 2015 - 2018

 

Abgeschlossene Projekte

"Personaleinsatz aktiv gestalten"

Ursachen und Folgen subjektiver Prekaritätswahrnehmung (Projektleitung: Andrea Hense, gefördert durch das BMBF im Forschungsverbund soeb3, Laufzeit 2013-2016)

SFB 882: Teilprojekt A6 "Die Legitimation von Ungleichheiten - Strukturelle Bedingungen von Gerechtigkeitseinstellungen"

SFB 882: Teilprojekt "Informations- und Dateninfrastruktur" (Projektleitung: Stefan Liebig und Johanna Vomprass, gefördert durch die DFG, Laufzeit 2011-2015)

SFB 882: Teilprojekt B4 Betriebe und Ungleichheit: Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)"

Der faktorielle Survey als Instrument zur Einstellungsmessung in Umfragen

Verknüpfte Personen- und Betriebsdaten im Anschluss an den ALLBUS 2008 (gefördert durch das BMBF)

Die zeitweise Verlagerung von Arbeitskräften in die Arbeitslosigkeit. Betriebliche Beschäftigungspolitik und die Nutzung sozialer Sicherungssysteme (gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung)

SOEP-LEE: Verknüpfte Personen- und Betriebsdaten im SOEP (Kooperationsprojekt mit dem DIW/SOEP, Prof. Dr. Jürgen Schupp, gefördert durch die WGL, Laufzeit 2012-2013), "Arbeitgeber in Deutschland - Zwischen Rahmenbedingungen und Zielvorstellungen"

 

Dissertationsprojekte

Tobias Gebel
Sekundäranalyse qualitativer Daten in der Organisationsforschung. Voraussetzung und Analysepotenziale

Sebastian Hülle
Strukturelle Bedingungen ordnungsbezogener Gerechtigkeitseinstellungen

Peter Valet
Gerechtigkeits- und Zufriedenheitswahrnehmungen.
Integration und Abgrenzung zweier Bewertungskategorien ergebnisbezogener Einstellungsforschung

abgeschlossene Dissertationen

Susanne Edler
Recalls – Flexibility at the Expense or to the Benefit of Employees? Effects of Temporary Layoffs on Employees in the German Labor Market

Christian Gerhards
Betriebliche Sozialisation und Selektion von Beschäftigten

Andrea Hense
Wahrnehmung der eigenen Prekarität.Grundlagen einer Theorie zur sozialen Erklärung von Ungleichheitswahrnehmungen

Meike May
Individual Justice Attitudes in the Context of Work Organizations and the Welfare State

Manuela Pfinder
Social Inequalities and Health. Intergenerational Consequences of Prenatal Alcohol Exposure

Carsten Sauer
The Factorial Survey – Method and Application for Studying Attitudes and Behavior