Universität Bielefeld

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Arbeitsschwerpunkte

Wir verstehen Gleichstellung als Querschnittsaufgabe, die sich durch die gesamte Universität zieht. Die Hochschulentwicklung mit einem "Genderblick" zu begleiten gehört ebenso zu unseren Aufgaben wie Projekte anzustoßen und bereits initiierte Maßnahmen zu unterstützen. Hier finden Sie unsere Arbeitsschwerpunkte sowie einige Beispiele für die jeweiligen Themenfelder:

 

Hochschulentwicklung und -steuerung / Profilbildung

  • Analyse und Identifizierung von Handlungsnotwendigkeiten
  • Zukunftskonzept
  • Zielvereinbarungen
  • Hochschulentwicklungsplan
  • Qualitätsentwicklung und -management
  • Gleichstellungskonzept
  • Gleichstellungspläne
  • Steuerungsmodelle
  • Gender-Consulting

Studium

  • Strukturverbesserungen
  • Qualität von Studium und Lehre
  • Gewinnung von Studentinnen (in Fächern mit einem Anteil unter 50%)
  • MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
  • Schülerinnen

Personalgewinnung

  • Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren und Berufungen
  • Gendern eines Leitfadens für Personalgewinnung / Gegenderte Berufungsordnung

Mitarbeit bei weiteren Querschnittsaufgaben

  • Gender in Forschung und Lehre
  • Internationalisierung der Hochschule
  • Personalentwicklung im Bereich Wissenschaft
  • Weiterentwicklung und Umsetzung eines Personalentwicklungs-Konzepts für die MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung
    • Konzeptentwicklung neuer, aufstiegsorientierter Arbeitsplatzmodelle
    • alternierende Telearbeit
    • Abbau von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt
  • Gesundheitsmanagement
  • audit familiengerechte Hochschule
  • Gender-Controlling

Gremienarbeit

  • regelmäßige Teilnahme an Sitzungen des Hochschulrats, Rektorats und Senats sowie weiteren Gremien
  • Leitung der Kommision  für die Gleichstellung von Frauen und Männern (FGK)

Uniinterne Frauen- und Geschlechterforschung

Landes- und bundesweite Gleichstellungsarbeit

  • Mitarbeit in der bukof (Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.)
  • Mitarbeit in der LaKof NRW (Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen des Landes NRW)
  • Mitarbeit in der KostA (Kommission für studentische Angelegenheiten der LaKof NRW und der bukof)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Broschüre "Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit an der Universität Bielefeld" erschienen

Das zukunftsweisende Gleichstellungskonzept der Universität Bielefeld wird in der neuen Broschüre durch das Gleichstellungs-Leitbild und den "Anspruch" der Universität zu Gender Mainstreaming gerahmt.

Broschüre (Verlinkung)

Jubiläumsfestschrift "Aufbruch und Begrenzung" erschienen

Die neue Festschrift "Aufbruch und Begrenzung - 50 Jahre Universität Bielefeld als sich öffnender Raum für Frauen" zeigt exemplarisch eindrucksvoll, wie über 50 Frauen an der Entwicklung der Reformuniversität beteiligt waren und sich konkret bis in die Jetztzeit hinein einen eigenen Platz eroberten.

->Kontakt:

Das Gleichstellungsbüro
der Universität Bielefeld
Universitätsstraße 25
D-33615 Bielefeld

Räume: L3 -- 113/ 117/ 119
Fon: (0521) 106-4202/03
Fax: (0521) 106-89 008

E-Mail:
gleichstellungsbuero@uni-bielefeld.de

Unsere Sprechzeiten:
Montags - Donnerstags
9.00 - 13.00

Das Gleichstellungsbüro ist die erste Anlaufstelle für Terminvereinbarungen  und für Fragen aller Art.