Universität Bielefeld

© Universität Bielefeld

Gleichstellungszukunftskonzept

Bewerbung im Professorinnenprogramm

Um den Anteil von Professorinnen an den deutschen Hochschulen gezielt zu steigern, hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gemeinsam mit den Ländern im Jahr 2008 das Professorinnenprogramm aufgelegt, dessen Fortführung 2012 und erneut in 2017 beschlossen wurde. Ziel ist es, die Gleichstellung von Frauen und Männern an Hochschulen zu unterstützen, die Repräsentation von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im Wissenschaftssystem nachhaltig zu verbessern und die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in den Spitzenfunktionen des Wissenschaftsbereichs zu steigern.

Die Universität Bielefeld konnte aufgrund ihrer breit gefächerten Aktivitäten auch in der dritten Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms mit ihrem Gleichstellungszukunftskonzept überzeugen. Dieses dokumentiert die bisherigen etablierten Schwerpunkte und Erfolge der Gleichstellungsarbeit der vergangenen Jahre und beschreibt die neuen und zukünftigen Gleichstellungsstrategien. Die Universität Bielefeld hat einen Spitzenplatz in der Begutachtung erhalten und zählt zu den zehn Hochschulen, die als herausragende Vorbilder für Chancengerechtigkeit gelten.

 

Aktuelles

Broschüre "Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit an der Universität Bielefeld" erschienen

Das zukunftsweisende Gleichstellungskonzept der Universität Bielefeld wird in der neuen Broschüre durch das Gleichstellungs-Leitbild und den "Anspruch" der Universität zu Gender Mainstreaming gerahmt.

Broschüre (Verlinkung)

Jubiläumsfestschrift "Aufbruch und Begrenzung" erschienen

Die neue Festschrift "Aufbruch und Begrenzung - 50 Jahre Universität Bielefeld als sich öffnender Raum für Frauen" zeigt exemplarisch eindrucksvoll, wie über 50 Frauen an der Entwicklung der Reformuniversität beteiligt waren und sich konkret bis in die Jetztzeit hinein einen eigenen Platz eroberten.

Die Universität Bielefeld hat für ihr Gleichstellungszukunftskonzept im Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder das Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet!“ erhalten. Sie ist damit bundesweit zum wiederholten Mal eine von zehn Hochschulen mit der Spitzenbewertung. Das Professorinnenprogramm zielt darauf ab, die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen zu fördern.