Gleichstellung als Ziel

Gleichstellung in der Organisationsstruktur

Seit über 25 Jahren sind Gleichstellungspolitik und familienfreundliche Strukturen strategische Kernanliegen der Universität Bielefeld. Die Gleichstellungsstrukturen haben sich im Laufe der Zeit erheblich ausdifferenziert, weil die Verantwortung für die Umsetzung echter Chancengleichheit inzwischen von allen, insbesondere den Leitungsgremien, wahrgenommen und nicht mehr nur bei der Gleichstellungsbeauftragten verortet wird.

Als Folge dieser institutionellen Integration wurden vermehrt auch zentral und dezentral Stellen mit Aufgaben im Gleichstellungsbereich eingerichtet. Das Schaubild soll die verschiedenen gewachsenen Ebenen und Bereiche verdeutlichen, die idealerweise zum Erreichen von Synergieeffekten zusammenarbeiten und sich abstimmen:

Diese Inhaber*innen von Ämtern, Funktionsstellen und Stellen(-anteile) arbeiten derzeit auf der zentralen sowie dezentralen Ebene für die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern:

// Dezentrale Ebene

 

Zum Austausch und zur Schaffung von Kooperationsmöglichkeiten werden regelmäßige Treffen "Runder Tisch: Gleichstellungsakteur*innen uniweit" organisiert. Anregungen und Vorschläge für Themen nimmt die Gleichstellungsbeauftragte gerne entgegen.

 

 

 

Aktuelles

Universität Bielefeld bundesweit eine von zehn Hochschulen mit Spitzenbewertung im Professorinnenprogramm III von Bund und Ländern

Die Universität Bielefeld hat für ihr Gleichstellungszukunftskonzept im Professorinnenprogramm III des Bundes und der Länder das Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet!“ erhalten. Sie ist damit bundesweit eine von zehn Hochschulen mit der Spitzenbewertung. Das Professorinnenprogramm zielt darauf ab, die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen zu fördern.

Bielefelder Gleichstellungspreis 2018

Am Freitag, den 05. Oktober 2018 erhielten Tanja Reißig für ihre Bachelorarbeit, Tabea Schroer für ihre Masterarbeit und Katharina Wojan für ihre Dissertation beim Jahresempfang der Universität den Bielefelder Gleichstellungspreis in der Kategorie Genderforschung/ Genderthemen in Qualifikationsarbeiten.

Gender-Gastprofessorin an der Fakultät für Physik

Beginnend mit dem Sommersemester 2018 übernimmt für ein Jahr Prof. Dr. Uta Klement  von der Chalmers University of Technology in Göteborg die Gender-Gastprofessur an der Fakultät für Physik. Weitere Informationen zu Inhalten und Terminen.

Dokumentation der Konferenz "GENDER 2020"

Zur Konferenz "Gender 2020 - Kulturwandel in der Wissenschaft steuern" kamen 2017 Hochschulleitungen, Spitzen aus Wissenschaftsorganisationen und Politik, Gleichstellungsakteur*innen sowie Geschlechterforscher*innen an der Universität Bielefeld auf Einladung der bukof zusammen, um über einen dringend notwendigen geschlechtergerechten Kulturwandel in der Hochschule und Wissenschaft zu diskutieren. Wir freuen uns sehr, nun eine Broschüre und einen Film zur Konferenz als Ergebnis dieses fruchtbaren Zusammentreffens präsentieren zu dürfen.

Die Keynote von Prof. Dr. Londa Schiebinger, John L. Hinds Professor of History of Science, Stanford University zu "Gendered Innovations in Science, Health & Medicine, Engineering and Environment" traf auf großes Interesse an der Universität Bielefeld, welche aktuell die Medizinische Fakultät aufbaut.