Gleichstellung als Ziel

Warum Gleichstellung?

Die Frage, warum es überhaupt Gleichstellungsbestrebungen gibt, könnte eigentlich schon überholt sein. Schließlich wurde bereits 1948 in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau hingewiesen. Die faktische Umsetzung gleicher Rechte und echter Chancengleichheit lässt aber – zumindest in einigen gesellschaftlichen Bereichen – auch in Deutschland noch immer auf sich warten. Der Verweis auf allgemeine Gerechtigkeitserwägungen reicht offensichtlich nicht aus, um Denken und Verhaltenstendenzen zu verändern. Argumente, die auf angeborene Unterschiede zwischen den Geschlechtern verweisen, werden ebenso zur Rechtfertigung herangezogen wie Szenarien ausgemalt, die auf die völlige „Abschaffung“ eines der Geschlechter hinauslaufen.

Diese Dinge sind nicht hilfreich, um Chancengleichheit zu verwirklichen und echte Wahlfreiheit für den individuellen Lebensentwurf zu ermöglichen. In den letzten Jahren wurde im Bereich der Wissenschaft die bisherige Gerechtigkeitsargumentation um den Aspekt des demografischen Wandels ergänzt: Keine Gesellschaft kann es sich leisten, die Potenziale der Hälfte der Menschheit zu vernachlässigen. Zudem wurde gerade im Rahmen der Exzellenzinitiative deutlich, dass Deutschland in Sachen Gleichstellung in der Wissenschaft im internationalen Vergleich ein Entwicklungsland ist. Wenn diese neue Argumentationslinie im Ringen um Chancengleichheit auch diskutable Nebeneffekte haben kann, so scheint sie doch – zumindest bei manchen Personengruppen – wirksamer zu sein als der Verweis auf Gerechtigkeitsaspekte.

Nachhaltige Gleichstellung: Ein Film über die Gender-Mainstreaming-Implementierung in der Praxis

Dieser schwedische Film (in deutscher Übersetzung) zeigt anschaulich die Anwendung und die Folgen eines "Genderblicks" in öffentlichen Bereichen. Es wird gezeigt, wie Stadtverwaltungen und Kommunen von Gender Equality profitieren. Ziel dieses Films ist es, die Prinzipien des Gender Mainstreamings anhand konkreter Beispiele (u.a. dem Schneedienst) zu erläutern und einen praxisnahen Eindruck eines theoretischen Konzepts zu vermitteln. Dies kann helfen, die bewährte Strategie auf Bereiche an der Universität Bielefeld zu übertragen.

Nachhaltige Gleichstellung. Ein Film über die Gender-Mainstreaming-Implementierung in der Praxis from Jämställ.nu on Vimeo.

"Snow removal, ambulance transport and school performance" wurde im CEWS-Newsletter (Nr. 97/2015) vorgestellt.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aktuelles

Fortbildung vom Frauennotruf Bielefeld e.V. am 25. Januar 2018

Im Januar 2018 findet eine halbtägige Fortbildung zum Thema "Professioneller Umgang mit Fällen von sexueller Belästigung" vom Frauennotruf Bielefeld e.V. in der Universität Bielefeld statt. Diese richtet sich an Führungskräfte aller Leitungsebenen, Interessen- und Gremienvertretungen.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Workshop: Karrierewege nach dem Hochschulabschluss - Meet the female Professionals!

Wie können Karrierewege nach dem Hochschulabschluss aussehen? Wie verlaufen besonders weibliche Berufsbiografien? In welchen spannenden Arbeitsfeldern kann ich mit meinem Hochschulabschluss in der Wirtschaft tätig sein? Und wie kann ich Netzwerke zu berufstätigen Frauen aufbauen, die schon mitten im Berufsleben stehen?

Am 17. Januar 2018 findet eine Netzwerk-Veranstaltung für Studentinnen, Doktorandinnen und Absolventinnen der Universität Bielefeld und der FH Bielefeld in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL statt. Anmelden können Sie sich hier.