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Gleichstellung in den Fakultäten und Einrichtungen

Gleichstellung wird an der Universität Bielefeld als ein gemeinsamer Prozess von Universitätsleitung und Fakultäten gestaltet. Diese Verschränkung von zentraler und dezentraler Ebene führt zu einer Reihe wichtiger Schnittstellen und fördert eine Kultur der gemeinsamen Lösungsfindung über offene Diskurse (z.B. Gesprächsrunden zu den selbstverpflichtenden Gleichstellungsplänen und den Perspektivgesprächen zur Fakultätsentwicklung, u.a. mit Blick auf Gleichstellung). Die Verantwortung für Gleichstellung innerhalb der Fakultäten liegt bei allen Fakultätsangehörigen. Insbesondere die Dekan*innen haben die Aufgabe, eine geschlechtergerechte Kultur zu fördern und sich für Gleichstellung zu engagieren.

 

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Gleichstellungspläne der Fakultäten und Einrichtungen

Die Fakultäten und Einrichtungen entwickeln selbstverpflichtende Gleichstellungspläne, deren Struktur mit dem Gleichstellungszukunftskonzept der Universität synchronisiert ist.

 

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Dezentrale Gleichstellungskomissionen und -beauftragte

Im Sinne der akademischen Selbstverwaltung bilden die Fakultäten und Einrichtungen Gleichstellungskommissionen, deren Vorsitz jeweils eine Frau übernimmt. Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -kommissionsmitglieder erfüllen umfassende Unterstützungs-, Mitwirkungs-und Kontrollfunktionen in der Fakultät und sind in der Wahrnehmung dieser Aufgaben für ihren Bereich weisungsfrei. Sie nehmen stellvertretend die Rechte der zentralen Gleichstellungsbeauftragte wahr, sofern sie dies nicht selbst tun will.

 

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Konzept zu den Qualitätsstandards für eine Professionalisierung der dezentralen Gleichstellungsarbeit

In den letzten Jahren hat sich das Spektrum der Gleichstellungsarbeit an Hochschulen deutlich erweitert. Zusätzlich treten lange bestehende Herausforderungen an hochschulische Gleichstellungsarbeit angesichts des zunehmend hohen Stellenwerts von Gleichstellung immer deutlicher zu Tage. Daher ist die Universität bestrebt, die notwendigen geeigneten Rahmenbedingungen für eine synchronisierte, wirksame Gleichstellungsarbeit zu schaffen.

 

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Informationen zu Professorinnengewinnung

Informationen sowie Empfehlungen und praktische Anregungen für die Planung und Umsetzung von fairen, geschlechtergerechten Berufungsverfahren bietet die Broschüre "Wie Professorinnen gewinnen? Empfehlungen und Verbindlichkeiten an der Universität Bielefeld" [PDF-Dokument Doppelseiten] [PDF-Dokument Einzelseiten]

Das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) hat weiterführende Informationsangebote zu Gender Bias in der Wissenschaft strukturiert zusammengestellt. Hier finden Sie Studien und Videomaterial sowie Lösungsansätzen zur Reduzierung von Gender Bias.

 

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Informationen für dezentrale Gleichstellungsbeauftragte und -kommissionsmitglieder

 

Fortbildungen

In regelmäßgen Abständen finden Fortbildungsangebote für dezentrale Gleichstellungsbeauftragte statt. Diese haben unterschiedliche thematische Schwerpunkte u.a. Professionalisierung dezentraler Gleichstellungsarbeit und Berufungsverfahren. Zu den Inhalten der angebotenen Workshops zählten u.a. die Reflexion über die eigene Haltung zu Gleichstellungsfragen, die Notwendigkeit einer klaren Selbstpositionierung und die Bewusstwerdung über das eigene Rollenverständnis. Die jeweiligen Fortbildungsangebote finden Sie unter: Aktuelles.

Auf dem Seiten der LaKof NRW gibt es eine ausführliche Liste mit Fortbildungsangeboten für Gleichstellungsbeauftragte

Die LaKof bietet außerdem ein Mentoringprogramm für Gleichstellungsbeauftragte an.

 

Runder Tisch

In regelmäßigen Abständen findet der "Runder Tisch Gleichstellung" statt. Bei diesem Treffen können sich die Gleichstellungsaktuerinnen der Universität Bielefeld über aktuelle Themen austauschen.

 

Argumenationshilfen

Broschüre Genderchance Dezentral - Wegweiser zur Gleichstellung in Fakultäten und Einrichtungen

Broschüre Gleichstellungspolitik kontrovers. Eine Argumenationshilfe. Gender Report für Hochschulen in NRW

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-> Contact details:

Das Gleichstellungsbüro
der Universität Bielefeld
Universitätsstraße 25
D-33615 Bielefeld

Rooms: L3 -- 113/ 117/ 119
Tel: (0521) 106-4202/03
Fax: (0521) 106-89 008

Email:
gleichstellungsbuero@uni-bielefeld.de

Office hours:
Monday - Thursday
9.00 - 13.00

The Equal Opportunities Office is the first place to go to make appointments and ask questions of any kind.