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Ihr Nutzen

Als unser Partnerunternehmen profitieren Sie von unserer wissenschaftlichen Expertise und unserem Engagement. Hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens.

 

Qualität fördern – Zukunftsfähigkeit sichern

Unser Ziel ist die optimale Passung zwischen den Potentialen der Auszubildenden und den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens herzustellen. Um Ihren Fachkräftebedarf zu decken, wollen wir junge Menschen auf die Möglichkeiten und Chancen einer Ausbildung im Maschinenbau aufmerksam machen und sie für dieses Arbeitsfeld begeistern. 


 

Finden Sie die passenden Auszubildenden!

Den passenden Auszubildenden zu finden ist nicht immer leicht. Die Kosten sind dafür umso größer, wird der falsche Bewerber ausgewählt. Es droht neben dem Ausbildungsabbruch, der mit zeitlichen und finanziellen Verlusten für die erneute Suche nach einem Auszubildenden einhergeht, auch ein erhöhter Aufwand bei der Betreuung des Auszubildenden, der ebenfalls Mehrkosten verursacht. Der passende Auszubildende dagegen fügt sich bestmöglich in Ihr Unternehmen ein. Er kann seine Fähigkeiten und Kompetenzen optimal in das Unternehmen einbringen, so dass beide Seiten auch langfristig voneinander profitieren können. 

 

Wissenschaftlich fundiertes und individuell

zugeschnittenes Auswahlverfahren

Ein Auswahlverfahren, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird, identifiziert die passendsten Bewerber für Sie. Dabei werden nicht nur Ihre Wünsche für die Gestaltung des Auswahlverfahrens berücksichtigt sondern auch Ihre Unternehmenskultur und die unternehmensspezifischen Anforderungen. Durch ein solches Auswahlverfahren werden die Chancen für die richtige Auswahlentscheidung maximiert und die für die falsche Auswahlentscheidung minimiert. 

 

Nachhaltigkeit durch Schulung

Durch die Schulung Ihrer Mitarbeiter können Sie auch langfristig mit Ihren eigenen Mitarbeitern und ohne externe Hilfe die Auswahlverfahren für Ihre Auszubildenden durchführen. So können Sie auch in den kommenden Jahren den passenden Bewerber für Ihre Ausbildungsstelle identifizieren. Zudem können viele der in der Schulung vermittelten Inhalte auch auf Auswahlverfahren für andere zu besetzende Stellen übertragen werden. Kann eine wissenschaftlich fundierte und auf das Unternehmen zugeschnittene Personalauswahl von den eigenen Mitarbeitern durchgeführt werden, so erspart dies immense Kosten. 

 

Bewerbermarketing bei Ihren zukünftigen Fachkräften

Die Schülerinnen und Schüler von heute sind Ihre Fachkräfte von morgen. Doch Sie können sie nur als Ihre Fachkräfte gewinnen, wenn Ihr Unternehmen den Schülerinnen und Schüler bekannt ist. Durch die Mitwirkung an der Gestaltung von Arbeitsproben können Sie sich in der TeStation® dauerhaft den Jugendlichen als potentieller Arbeitgeber präsentieren. Mit vergleichsweise geringem Aufwand und geringen Kosten erreichen Sie auf diesem Wege eine große Anzahl an Schülerinnen und Schülern, die sich für eine Ausbildung im Maschinenbau interessieren.

 

 



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