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Research

Our research focuses on the effects of processes of globalization and transnationalization on work and the economy, as identified principally in three sets of issues:

The transnational mobility of work: As part of the new transnational strategies of multinational enterprises (MNEs), the number of global assignments has increased considerably overall and especially for middle management and technical experts. Research team members empirically investigate cross-border mobility in the context of global mobility programs. We examine transnational mobility in the context of theories of the sociology of work and world society studies.

Changing career patterns in the context of globalization and economic transformation: As the world has become smaller through increased economic interconnections, career development patterns have changed as well, and the team explores how careers accommodate the new global realities.

The internationalization of enterprises: Globalization entails expansion opportunities not only for large MNEs but also for firms of relatively more modest size. In recognition of these evolving prospects, the research team concentrates in particular on the internationalization processes and challenges of small and medium-sized enterprises (SMEs).

Our research is part of the program of the Institute for World Society Studies (IW) consistent with the IW aim to “contribute to the understanding of the formation and development of world society.”

 

 

Research Projects

ZiF-Forschungsgruppe "In Search of the Global Labour Market - Actors, Structures and Policies"

Project Coordinators: Ursula Mense-Petermann, Prof. Dr. Thomas Welskopp and Jun.-Prof. Dr. Anna Zaharieva. Project Duration: 10/2017 - 09/2018.

Description

 

"Transnationaler Arbeitsmarkt Fleischindustrie"

Finance: own means / Project Duration: 10/2017 - 09/2018.

Description

 

"Chinesische Direktinvestitionen in Deutschland - Strategische Ziele, Umsetzung und Folgen der Übernahme deutscher Unternehmen durch chinesische Investoren"

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Presentations and Publications

Inhalt folgt

 

"Going Global" oder "kurzfristige Abenteuer"? Interessenpolitische Bedingungen und Folgen der Globalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen"

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Presentations and Publications

Meyer, Andre (2017): Die Internationalisierung von KMU und ihre Folgen für die Betriebliche Sozialordnung. In: Industrielle Beziehungen, 24(3), 347-371.

Seidel, Christoph; Meyer, Andre: Unsicherheitsvermeidend oder opportunistisch: Internationalisierungsverläufe von Klein- und Mittelbetrieben". In: WSI-Mitteilungen 6/2016, S. 426-435. Online verfügbar: http://www.boeckler.de/wsi-mitteilungen_66832_66843.htm

Seidel, Christoph; Meyer, Andre:Grenzüberschreitende Zusammenarbeit in KMU: informelle innerbetriebliche Bedingungen von Offenheit und Geschlossenheit“ , Vortrag bei der Ad-hoc-Gruppe: Problembearbeitung und Regulierung im Kontext grenzüberschreitender Arbeit – jenseits von geschlossenen Gesellschaften? 38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie: Geschlossene Gesellschaften, 26.-30.09.2016, Universität Bamberg, 30.09.2016.

Seidel, Christoph:"The social world of the firm and the internationalization of SMEs", Vortrag gehalten bei der EGOS Standing Working Group (Sub-theme 38): Internationalization of SMEs: Actors, Processes and Practices, 31st EGOS Colloquium - Organizations and the Examined Life: Reason, Reflexivity and Responsibility, 2. - 4. Juli 2015, Athen, 2. Juli 2015

Mense-Petermann, Ursula: "'Going global' oder 'kurzfristige Abenteuer'? Chancen und Risiken der Globalisierung kleiner und mittelständischer Unternehmen", Vortrag gehalten im Rahmen des "3. Forums Internationalisierung" des Netzwerkes OWL Maschinenbau zum Thema "Globalisierung 4.0 - Wachstumschancen und Wettbewerbsrisiken für den deutschen Maschinenbau in Asien", Gildemeister AG Bielefeld, 6. Juni 2013.

 

„Die Arbeit des ‚boundary spanning’ und ihre Regulierung – ‚Global Mobility Policies’ als Mobilitätsregime“

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Presentations and Publications

Mense-Petermann, Ursula: „‘Bridging the Differences’ – Die Arbeit des ‚boundary spanning’ und ihre Regulierung in transnationalen Unternehmen“. Vortrag gehalten im Plenum ‘Vielfalt grenzüberschreitender Arbeitszeitzusammenhänge – Zusammenhalt durch transnationale Erwerbsregulierung?‘ im Rahmen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Vielfalt und Zusammenhalt", Ruhr-Universität Bochum / TU Dortmund, 1. – 5. Oktober 2012

 

"Expatriate Manager: Eine neue kosmopolitische Elite? Habitus, Alltagspraktiken und Netzwerke"

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Presentations and Publications

Publikationen:

Spiegel, Anna / Mense-Petermann, Ursula (2016): Verflochtene Mobilitäten und ihr Management. Mobilitätspraktiken von Expatriate-Managern und ihren 'trailing spouses' im Auslandseinsatz. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 41, 15-31.

Mense-Petermann, Ursula (2014): 'Bridging the Differences' - Die Arbeit des 'boundary spanning' und ihre Regulierung in Transnationalen Unternehmen. In M. Löw (Ed.), Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Teil 1 (pp. 297-311). Frankfurt/New York: Campus.

Park, Kathleen / Mense-Petermann, Ursula (2014): Managing across Borders - Global Integration and Knowledge Exchange in MNCS. Competition & Change, 18, June (3: Special Issue "Multinationals, social agency and institutional change: Variation by sector"), 265-279.

Vorträge:

Mense-Petermann, Ursula: "Creating and Navigating Transnational - Social Spaces within Multinationals. Boundary-spanning Work and its Regulation by Globyl Mobility Policies", Vortrag gehalten im Rahmen der 27th SASE Annual Conference "Inequality in the 21st Century", The London School of Economics and Political Science, London, 2. - 4. Juli 2015

Spiegel, Anna / Bredenkötter, Bastian:„Expatriate Manager zwischen Macht und Machtlosigkeit“, Vortrag gehalten auf der Frühjahrstagung „Migration und Macht. Soziologische Theorien und empirische Befunde zu Machtbeziehungen in Einwanderungsländern“ der Sektion Migration und ethnische Minderheiten der DGS, 7. und 8 Mai 2015, Göttingen, 7. Mai 2015

Mense-Petermann, Ursula / Spiegel, Anna: “Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers”, Vortrag gehalten bei der EGOS Standing Working Group 11 (Sub-theme 11): What's Up in the Contemporary MNC: New Research Perspectives, 30th EGOS Colloquium, 3.–5. Juli 2014, Rotterdam, 3. Juli 2014

Mense-Petermann, Ursula: "Expatriate Managers: A New Cosmopolitan Elite?", Vortrag gehalten beim Workshop: Transnational Labor Markets: Bridging Different Regularory and Cultural Contexts, Universität Duisburg Essen, 26. Juni 2014

Mense-Petermann, Ursula:  „'Tourists', 'Locals' und die Arbeit des 'boundary spanning' - Die Grenzstellenarbeit von Expatriates in transnationalen Unternehmen", Vortrag gehalten im Rahmen des "Bielefelder Kolloquiums zur Organisationstheorie", Universität Bielefeld, 10. Juni 2013

Mense-Petermann, Ursula; Park, Kathleen: „Managing across Borders: The Boundary Spanning of Expatriate Managers in Multinational Companies”, Vortrag gehalten im Rahmen der 24th SASE Annual Conference “Global Shifts: Implications for Business, Government and Labour”, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, 28. – 30. Juni 2012

Spiegel, Anna: „‘Ach, die sind noch gar nicht wach‘. Raum und Zeit im translokalen Arbeitsalltag deutscher Expatriate Manager in China und den USA“, Vortrag gehalten im Panel ‘Mobile Arbeit und mobiles Leben‘ im Rahmen der Tagung „Arbeit in der Weltgesellschaft - Zur Transnationalisierung hochqualifizierter Arbeit“, Universität Bielefeld, 26. Mai 2012

Spiegel, Anna: „Belonging and Space Making Practices of German Expatriate Managers in Shanghai“, Vortrag gehalten im Panel ‘Migration of Professionals and the City - Mobility, Locality and Identities of Expatriates and the Global Elite’ im Rahmen des AAG Annual Meeting of the Association of American Geographers 2012, New York, 28. Februar 2012