Bielefeld School of Education - BiSEd

Die Geschäftsstelle der BiSEd bildet den operativen Kern der BiSEd. Hier werden u.a. folgende Aufgaben geleistet:

• Entwicklung fächerübergreifender Konzeptionen für die Lehrerausbildung an der Universität Bielefeld
• Standortbezogene Forschung zur Lehrerausbildung
• Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Bereich der Fachdidaktiken und der Bildungswissenschaften
• Konzeption und Organisation des Praxissemesters
• Praktikumsvermittlung und Beteiligung an der Konzeptentwicklung für die Orientierende Praxisstudie mit Eignungsreflexion (OPSE)
• Studienberatung und Beratung der für die Lehrerausbildung relevanten Akteure in den Fakultäten und der Universitätsleitung
• Organisation und Koordination der Ausbildung im Grundschullehramt und speziell zum Sachunterricht
• Internationalisierung der Lehrerbildung
• Fort und Weiterbildung für und mit den regionalen Kooperationspartnern
• Planungsverantwortung bei der Verwendung und Verteilung der Sondermittel für die Lehrerausbildung und Monitoring zur Mittelverwendung
• Zeugnisausstellung für den Master of Education
• Beteiligung am Qualitätsmanagement in Bezug auf das Lehramtsstudium
• Verantwortung für die Regionale Vernetzung zwischen der Universität und den Akteuren im Schulbereich
• Mitwirkung in landes- und bundesweiten Arbeitsgruppen im Kontext der Lehrerausbildung
• Vernetzung mit anderen Standorten

Die BiSEd Geschäftsstelle wird von Anke Schöning geleitet. Stellvertretende Leitung ist Dr. Lilian Streblow. Unterstützt werden sie von den Arbeitsbereichsleiter*innen Dr. Renate Schüssler und N.N. 

Zu den Einträgen der Mitarbeiter*innen im Personenverzeichnis der Universität.

Geschlechter- und auch diversitätssensible Lehrer*innenbildung beginnt nicht erst bei den Studierenden – sie ist auch für die lehrer*innenbildenden Institutionen und ihre Akteur*innen selbst ein zentrales Themenfeld. Denn eine geschlechter- bzw. diversitätssensible Lehrer*innenbildung braucht Personal, das in der Lage ist, seine Aufgaben hinsichtlich dieser gesellschaftlich so relevanten Aspekte zu beleuchten, Barrieren wahrzunehmen und Strukturen, die Ungleichheit produzieren, zu erkennen, nach Möglichkeit zu verändern oder einen Ausgleich zu schaffen, sofern sich diese Strukturen nicht (so einfach und schnell) ändern lassen. In diesem Sinne engagiert sich die BiSEd sowohl innerhalb der Geschäftststelle als auch bei der Weiterentwicklung der Lehrkräftebildung an der Universität.

Hier finden Sie den aktuellen Gleichstellungsplan der Bielefeld School of Education (gültig von 2025 bis 2028). Die universitätsweite Gleichstellungsstrategie sowie weiterführende Informationen zu gleichstellungsbezogenen Maßnahmen und Aktivitäten der Universität Bielefeld finden Sie im Gleichstellungs- und Gender-Portal.

Ansprechpersonen:

Dr. Saskia Schicht (Gleichstellungsbeauftrage der BiSEd)

Anneke Simon (Stellvertreterin)