© Markus Richter / Fakultät für Soziologie
Indian high-skilled Migrants and International Students in Germany
Migration Behaviours, Intentions and Development Potential
Die Studie „Indian high-skilled Migrants and International Students in Germany – Migration Behaviours, Intentions and Development Potential” wurde von März bis August 2016 im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung durchgeführt. Ziel der Studie war es, die Situation hochqualifizierter Arbeitnehmer und Studierender aus Indien in Deutschland genauer zu beleuchten. Dieses Thema erscheint im Hinblick auf zwei Entwicklungen von besonderer Bedeutung. Zum einen hat die Anzahl internationaler Studierender, insbesondere auch aus Indien, in den letzten Jahren stetig zugenommen. Jedoch stellt der Übergang zwischen Studium und Arbeitsmarkt für internationale Studierende häufig eine große Hürde dar. Zum anderen basiert die deutsche Gesetzgebung auf einer zunehmend offeneren aber auch selektiveren Migrationspolitik. Ein Beispiel ist die Umsetzung der Blaue Karte EU, die vereinfachte Bedingungen für die Zuwanderung von hochqualifizierten Arbeitnehmern aus Drittstaaten bietet. Wenig ist jedoch bisher über deren Zufriedenheit auf beruflicher und persönlicher Ebene und die daraus resultierende Motivation für einen längeren oder verkürzten Aufenthalt in Deutschland bekannt.
Vor diesem Hintergrund befasste sich die Studie insbesondere mit der Beantwortung der folgenden Forschungsfragen:
• Was sind die ausschlaggebenden Kriterien für die Wahl Deutschlands zum Arbeiten oder Studieren für hochqualifizierte Arbeitnehmer bzw. internationale Studierende aus Indien?
• Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung längerfristig in Deutschland zu bleiben, nach Indien zurück zu kehren oder in ein anderes Land zu ziehen?
• Welche Potenziale bietet der Aufenthalt in Deutschland für die persönliche Entwicklung?
• Inwiefern steht der Aufenthalt von indischen Studierenden und Hochqualifizierten im Zusammenhang mit positiver bzw. negativer Entwicklung in Deutschland und Indien?
Die Studie ist in zwei Teilbereiche gegliedert. Der erste Teil beschäftigt sich mit dem statistischen, migrationspolitischen und theoretischen Hintergrund. Insbesondere gibt er einen Überblick über die Entwicklung der deutschen Migrationspolitik in den vergangenen Jahren und den damit zusammenhängenden Entwicklungen indischer Migration nach Deutschland, welches auch eine Analyse der aktuellen Situation beinhaltet. Daneben wird ein vergleichender Blick auf die gegenwärtige Migrationspolitik und auf empirische Entwicklungen bezüglich der Einwanderung von Hochqualifizierten und internationalen Studierenden in zwei weiteren wichtigen Zielländern, Großbritannien und den USA, geworfen. Vor diesem Hintergrund werden der Forschungsstand in Deutschland zu Hochqualifizierten und Studierenden aus Indien dargestellt und existierende Lücken aufgezeigt.
Der zweite Teil der Studie besteht aus einer empirischen Untersuchung, die qualitative Interviews mit hochqualifizierten Arbeitnehmern und Studierenden aus Indien, Arbeitgebern, sowie Experten aus Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft umfasst. Indische Fachkräfte und Studierende wurden nach ihren persönlichen Beweggründen, nach Deutschland zu kommen, ihren Erfahrungen im Land und ihren zukünftigen Aspirationen befragt. Durch Interviews mit deutschen Arbeitgebern wurden Erkenntnisse über die Vor- und Nachteile der gegenwärtigen rechtlichen Steuerung der Fachkräftemigration, institutionelle Praktiken, sowie die Anpassung von indischen Fachkräften an deutsche Unternehmenskulturen gewonnen. Anhand von Interviews mit Experten wurden unterschiedliche Einschätzungen zur gegenwärtigen Fachkräfteanwerbung, auch im Vergleich mit anderen Ländern, berücksichtigt.
Die empirischen Ergebnisse wurden sowohl innerhalb als auch zwischen den einzelnen Akteurskategorien vergleichend analysiert. Dadurch wurden konvergierende und divergierende Aspekte herausgearbeitet, um komplexe und widersprüchliche Perspektiven adäquat zu erfassen. Die daraus hervorgehenden Chancen und Herausforderungen bezüglich der nachhaltigen Integration in den Arbeitsmarkt und in andere Bereiche der Gesellschaft wurden in Form von Handlungsempfehlungen für die Politik sowie für Arbeitgeber und Universitäten formuliert.
Der auf der Studie basierende Bericht wird in Kürze erscheinen.
Projektlaufzeit: März - August 2016
Koordination: Prof. Thomas Faist, PhD
Team: Dr. Mustafa Aksakal, Dr. Kerstin Schmidt