Arbeitsbereich 5: Sozialstruktur und soziale Ungleichheit
Professur für Sozialstrukturanalyse
anja.abendroth@uni-bielefeld.de
- Wechselbeziehungen zwischen Berufs- und Privatleben
- Soziale Ungleichheiten nach Geschlecht, Elternschaft und Beruf
- Flexible Arbeits- und Erwerbsformen
- Algorithmische Arbeitsregulierung und -kontrolle
- Selbstbestimmung und Zugehörigkeit in der digitalisierten Arbeitswelt
Drittmittelprojekte
2021-2023
„Flexibilität in digitalisierten Arbeitswelten: Die Nutzung und Auswirkungen von Teleheimarbeit und digitaler Arbeitskommunikation im europäischen Ländervergleich“ im Rahmen des Schwerpunktprogramms "Digitalisierung der Arbeitswelten“
Gefördert von der DFG
Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth
2021-2022
„Veränderte Arbeitsbedingungen und Lebensqualität in digitalisierten Arbeitswelten: Welche Rolle spielen betriebliche Rahmenbedingungen“
Gefördert von der BAuA
Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth und Dr. Mareike Reimann
2021-2023
„Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“
Gefördert von der HBS
Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth & Dana Müller (IAB)
2019-2022
„Wertekonflikte bei der Gestaltung sozio-technischer Systeme am Beispiel der Verteilung von Arbeitsaufgaben“ im Rahmen der beantragten zweiten Phase des Fortschrittskollegs „Digitale Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten“
Gefördert vom Landesministerium für Kultur und Wissenschaft NRW
Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth
Deutscher Kooperationspartnerin im Projekt Sustainable Workforce von Tanja Van der Lippe, Universität Utrecht; Website: http://www.sustainableworkforce.eu/
Seit 2021
Forschungsverbund "Individualisierung in sich ändernden UmWelten" (InChangE), Universität Bielefeld
Seit 2021
Kooperationspartnerin im ESF-Projekt "Telework inclusive" von Miet Timmers, Odisee Universität of Applied Sciences, Gent
Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben
Projektlaufzeit: 2017-2020
Förderung: Deutsche Forschungsgemeinschaft
Ziel: Untersuchung organisationaler Determinanten von Vereinbarkeitschancen zwischen Berufs- und Privatleben und sozialer Ungleichheit im linked employer-employee Design
Website: Verwirklichungschancen
Forschungsschwerpunkt Digitale Zukunft
Projektlaufzeit: 2016-2020
Förderung: Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW
Forschungsfelder: 1.) Disruptive Veränderung von Arbeitsprozessen: Partialisierung und Crowdworking, 2.) Datensicherheit und Privatheit in verteilten Arbeitsprozessen
Website: https://pace.uni-paderborn.de/de/promotionsprogramme/digitale-zukunft//
Eine Übersicht über die Lehrveranstaltungen von Prof. Dr. Anja Abendroth an der Universität Bielefeld erhalten Sie hier.