Arbeitsgruppe Prof Dr. Mense-Petermann: Arbeits- und Wirtschaftssoziologie
Arbeitsbereich 10: Wirtschaft und Arbeit
Herzlich Willkommen bei der Arbeitsgruppe Arbeits- und Wirtschaftssoziologie von Prof. Dr. Ursula Mense-Petermann!
In unserer Arbeitsgruppe werden arbeits- und wirtschaftssoziologische Fragen im Kontext von Globalisierungs- und Transnationalisierungsprozessen untersucht.
Einen Schwerpunkt bildet die Forschung zu transnationaler Arbeitsmobilität. Im Zuge neuer transnationaler Organisationsstrategien von Wirtschaftsorganisationen haben in den letzten Jahren Auslandsentsendungen von Beschäftigten – vor allem im Bereich des mittleren Managements und bei technischen Experten – deutlich zugenommen. Diese grenzüberschreitende Arbeitsmobilität sowie die sie regierenden Mobilitätsregime werden in den Forschungen der AG in arbeitssoziologischer und in weltgesellschaftstheoretischer Perspektive in den Blick genommen.
Der Wandel von Karrieren – auch im Kontext von Globalisierungs- und wirtschaftlichen Transformationsprozessen – bildet einen weiteren Schwerpunkt.
Einen dritten Schwerpunkt bilden Forschungen zu Unternehmensglobalisierung. Anknüpfend an frühere, bereits abgeschlossene Forschungen zu Globalisierungsprozessen, in denen die Herausbildung transnationaler wirtschaftlicher Strukturen vor allem innerhalb von global operierenden Unternehmen beobachtet wurde, untersuchen wir z.Zt. insbesondere Probleme und Spezifika der Globalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Die arbeits- und wirtschaftssoziologischen Forschungsprojekte unserer AG sind größtenteils am Institut für Weltgesellschaft (IW) angesiedelt. Ihr Ziel ist es, im Rahmen des Forschungsprogramms des IW einen „Beitrag zum Verständnis von Globalisierungsprozessen und weltgesellschaftlichen Strukturen“ (ebd.) zu leisten.
- Forschungsprojekte
DFG-Graduiertenkolleg "Cross-border Labour markets"
Sprecherin: Ursula Mense-Petermann (Universität Bielefeld)
Stellv. Sprecherin: Prof. Karen Shire, Ph.D. (Universität Duisburg-Essen)Laufzeit: 01.04.2024 - 31.03.2029
ZiF-Forschungsgruppe "In Search of the Global Labour Market - Actors, Structures and Policies"
Leitung: Ursula Mense-Petermann mit Prof. Dr. Thomas Welskopp und Jun.-Prof. Dr. Anna Zaharieva
Laufzeit: 10/2017 bis 09/2018
Projektbeschreibung: auf den Seiten des ZiF (Zentrum für interdisziplinäre Forschung)
Publikationen:
Mense-Petermann, Ursula (2020): Interest representation in transnational labour markets: Campaigning as an alternative to traditional union action? Journal of Industrial Relations, 62(2), 185-209. doi:10.1177/0022185619900642.
Mense-Petermann, Ursula (2020): Introduction to the special theme: theorizing transnational labour markets. Global Networks, 20(3): 399-409. doi:10.1111/glob.12284.
Mense-Petermann, Ursula (2020): Theorizing transnational labour markets. A research heuristic based on the new economic sociology. Global Networks, 20(3): 410-433. doi:10.1111/glob.12260.
Mense-Petermann, Ursula (2018): Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry. A Case Study in Market Making of a Transnational Labour Market. ZiF-Mitteilungen,2018(2), 23-31.
"Transnationaler Arbeitsmarkt Fleischindustrie"
Finanzierung: eigene Mittel / ZiF
Laufzeit: 10/2017 bis 09/2018
Publikationen:
Mense-Petermann, Ursula (2020): Interest representation in transnational labour markets: Campaigning as an alternative to traditional union action? Journal of Industrial Relations,62(2), 185-209. doi:10.1177/0022185619900642.
Mense-Petermann, Ursula (2020): Introduction to the special theme: theorizing transnational labour markets. Global Networks, 20(3): 399-409. doi:10.1111/glob.12284.
Mense-Petermann, Ursula (2020): Theorizing transnational labour markets. A research heuristic based on the new economic sociology. Global Networks, 20(3): 410-433. doi:10.1111/glob.12260.
Mense-Petermann, Ursula (2018): Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry. A Case Study in Market Making of a Transnational Labour Market. ZiF-Mitteilungen,2018(2), 23-31.
Vorträge:
Mense-Petermann, Ursula: "Transnationaler Arbeitsmarkt Fleischindustrie. Funktionsweise und soziale Folgen", Vortrag gehalten im Rahmen der Veranstaltungsreihe "Die Vielfalt der Gesellschaft. 50 JAHRE Fakultät für Soziologie" als Beitrag des Arbeitsbereiches 10 Wirtschaft und Arbeit, Historisches Museum Bielefeld, 05.12.2019.
Ursula Mense-Petermann:"Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry – Institutions, Networks and Conventions". Vortrag gehalten auf dem ISA World Congress, Research Committee 02: Economy and Society, 15.-21.07.2018, Toronto, Kanada, 18.07.2018.
Ursula Mense-Petermann:"Eastern European Service Contract Workers in the German Meat Industry – a Case Study in Market Making of a Transnational Labour Market". Vortrag gehalten auf der Annual Conference der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Doshisha University, Kyoto, Japan, 23.-25.06.2018.
"Chinesische Direktinvestitionen in Deutschland - Strategische Ziele, Umsetzung und Folgen der Übernahme deutscher Unternehmen durch chinesische Investoren"
Finanzierung: DFG
Laufzeit: 01.03.2016 - 30.09.2019, Verlängerung bis 31.12.2020.
Projektbeschreibung auf den Seiten des Instituts für Weltgesellschaft
Publikationen:
Neue Westfälische 03.01.2020: Ursula Mense-Petermann im Interview zu Firmenaufkäufen aus China.
Mense-Petermann, Ursula (2021): Emerging Economy MNCs and their Geopolitical Embeddedness. In Mike Geppert & Ödül Özkurt (Eds.), Research Agenda in International Business Management . Cheltenham: Edward Elgar, 153-171.
Mense-Petermann, Ursula (2021): Post-merger Integration and Subsidiary Roles in Chinese MNCs – The Case of Chinese M&As in Germany. critical perspectives on international business - cpoib. https://doi.org/10.1108/cpoib-02-2020-0010
Vorträge:
Ursula Mense-Petermann:"Chinese Direct Investment in Germany – Chinese MNCs’ Internationalization and Dominance Patterns in Global Capitalism". Vortrag gehalten auf der Annual Conference der Society for the Advancement of Socio-economics (SASE), 27. - 29.06.2019, The New School, New York, 29.06.2019.
Junchen Yan:“Othering and Symbolic Inequality in International Mergers: Evidence from Chinese Oversea Acquisitions in Germany“. Vortrag gehalten auf der Annual Conference der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Doshisha University, Kyoto, Japan, 23.-25.06.2018.
Christoph Seidel:“Agent Constitutions of German Companies in Chinese Acquisition Processes“. Vortrag gehalten im Sub-Theme 22: “Economic and Institutional flux and the power of MNCs: towards a greater appreciation of the role of politics“ auf der LAMEOS Conference, Buenos Aires, Argentinien, 22.-24.03.2018.
"Going Global" oder "kurzfristige Abenteuer"? Interessenpolitische Bedingungen und Folgen der Globalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen"
Projektbeschreibung auf den Seiten des Instituts für Weltgesellschaft
Publikationen:
Meyer, Andre (2017): Die Internationalisierung von KMU und ihre Folgen für die Betriebliche Sozialordnung.Industrielle Beziehungen, 24(3), 347-371.
Seidel, Christoph; Meyer, Andre (2016): Unsicherheitsvermeidend oder opportunistisch: Internationalisierungsverläufe von Klein- und Mittelbetrieben". WSI-Mitteilungen 6/2016, S. 426-435. Online verfügbar: http://www.boeckler.de/wsi-mitteilungen_66832_66843.htm
Vorträge:
Seidel, Christoph; Meyer, Andre: „Grenzüberschreitende Zusammenarbeit in KMU: informelle innerbetriebliche Bedingungen von Offenheit und Geschlossenheit“ , Vortrag bei der Ad-hoc-Gruppe: Problembearbeitung und Regulierung im Kontext grenzüberschreitender Arbeit – jenseits von geschlossenen Gesellschaften? 38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie: Geschlossene Gesellschaften, 26.-30.09.2016, Universität Bamberg, 30.09.2016.
Seidel, Christoph:"The social world of the firm and the internationalization of SMEs", Vortrag gehalten bei der EGOS Standing Working Group (Sub-theme 38): Internationalization of SMEs: Actors, Processes and Practices, 31st EGOS Colloquium - Organizations and the Examined Life: Reason, Reflexivity and Responsibility, 02.-04.07.2015, Athen, 02.07.2015.
Mense-Petermann, Ursula: "'Going global' oder 'kurzfristige Abenteuer'? Chancen und Risiken der Globalisierung kleiner und mittelständischer Unternehmen" , Vortrag gehalten im Rahmen des "3. Forums Internationalisierung" des Netzwerkes OWL Maschinenbau zum Thema "Globalisierung 4.0 - Wachstumschancen und Wettbewerbsrisiken für den deutschen Maschinenbau in Asien", Gildemeister AG Bielefeld, 06.06.2013.
„Die Arbeit des ‚boundary spanning’ und ihre Regulierung – ‚Global Mobility Policies’ als Mobilitätsregime“
Publikationen:
Mense-Petermann, Ursula: „‘Bridging the Differences’ – Die Arbeit des ‚boundary spanning’ und ihre Regulierung in transnationalen Unternehmen“ . Vortrag gehalten im Plenum ‘Vielfalt grenzüberschreitender Arbeitszeitzusammenhänge – Zusammenhalt durch transnationale Erwerbsregulierung?‘ im Rahmen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Vielfalt und Zusammenhalt", Ruhr-Universität Bochum / TU Dortmund, 01.-05.10.2012.
"Expatriate Manager: Eine neue kosmopolitische Elite? Habitus, Alltagspraktiken und Netzwerke"
Projektbeschreibung auf den Seiten des Instituts für Weltgesellschaft
Publikationen:
Bredenkötter, Bastian (2019): Grenzstellenarbeit in transnationalen Arbeitsumgebungen: Expatriate-Manager als ‚Boundary-Spanner‘ in translokalen und transkulturellen ‚Workscapes‘. Arbeit, 28(3), 215–240. https://doi.org/10.1515/arbeit-2019-0015
Spiegel, Anna / Mense-Petermann, Ursula / Bredenkötter Bastian (2018): Expatriate Managers: The Paradoxes of Working and Living Abroad. Routledge studies in international business and the world economy. Vol 70. New York, London: Routledge.
Spiegel, Anna / Mense-Petermann, Ursula (2016): Verflochtene Mobilitäten und ihr Management. Mobilitätspraktiken von Expatriate-Managern und ihren 'trailing spouses' im Auslandseinsatz. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 41, 15-31.
Mense-Petermann, Ursula (2014): 'Bridging the Differences' - Die Arbeit des 'boundary spanning' und ihre Regulierung in Transnationalen Unternehmen. In M. Löw (Ed.), Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, Teil 1 (pp. 297-311). Frankfurt/New York: Campus.
Park, Kathleen / Mense-Petermann, Ursula (2014): Managing across Borders - Global Integration and Knowledge Exchange in MNCS. Competition & Change, 18, June (3: Special Issue "Multinationals, social agency and institutional change: Variation by sector"), 265-279.
Vorträge:
Mense-Petermann, Ursula:"Creating and Navigating Transnational - Social Spaces within Multinationals. Boundary-spanning Work and its Regulation by Globyl Mobility Policies" , Vortrag gehalten im Rahmen der 27th SASE Annual Conference "Inequality in the 21st Century", The London School of Economics and Political Science, London, 02.-04.07.2015.
Spiegel, Anna / Bredenkötter, Bastian:„Expatriate Manager zwischen Macht und Machtlosigkeit“, Vortrag gehalten auf der Frühjahrstagung „Migration und Macht. Soziologische Theorien und empirische Befunde zu Machtbeziehungen in Einwanderungsländern“ der Sektion Migration und ethnische Minderheiten der DGS, 07.-08.05.2015, Göttingen, 07.05.2015.
Mense-Petermann, Ursula / Spiegel, Anna: “Global mobility policies, social positioning and boundary spanning work of expatriate managers”, Vortrag gehalten bei der EGOS Standing Working Group 11 (Sub-theme 11): What's Up in the Contemporary MNC: New Research Perspectives, 30th EGOS Colloquium, 03.-05.07.2014, Rotterdam, 03.07.2014.
Mense-Petermann, Ursula: "Expatriate Managers: A New Cosmopolitan Elite?", Vortrag gehalten beim Workshop: Transnational Labor Markets: Bridging Different Regularory and Cultural Contexts, Universität Duisburg Essen, 26.06.2014.
Mense-Petermann, Ursula: „'Tourists', 'Locals' und die Arbeit des 'boundary spanning' - Die Grenzstellenarbeit von Expatriates in transnationalen Unternehmen" , Vortrag gehalten im Rahmen des "Bielefelder Kolloquiums zur Organisationstheorie", Universität Bielefeld, 10.06.2013.
Mense-Petermann, Ursula; Park, Kathleen: „Managing across Borders: The Boundary Spanning of Expatriate Managers in Multinational Companies” , Vortrag gehalten im Rahmen der 24th SASE Annual Conference “Global Shifts: Implications for Business, Government and Labour”, Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, 28.–30. 06. 2012.
Spiegel, Anna: „‘Ach, die sind noch gar nicht wach‘. Raum und Zeit im translokalen Arbeitsalltag deutscher Expatriate Manager in China und den USA“ , Vortrag gehalten im Panel ‘Mobile Arbeit und mobiles Leben‘ im Rahmen der Tagung „Arbeit in der Weltgesellschaft - Zur Transnationalisierung hochqualifizierter Arbeit“, Universität Bielefeld, 26.05.2012.
Spiegel, Anna: „Belonging and Space Making Practices of German Expatriate Managers in Shanghai“ , Vortrag gehalten im Panel ‘Migration of Professionals and the City - Mobility, Locality and Identities of Expatriates and the Global Elite’ im Rahmen des AAG Annual Meeting of the Association of American Geographers 2012, New York, 28.02.2012.
- Abgeschlossene Forschungsprojekte
Kultur in transnationalen Konzernen
Projektende: 31.07.2007
Kurzbeschreibung
Das Projekt stellt eine Fortführung des Projekts "Multikulturelle Konzerne" dar. Durchgeführt wird eine weitere Fallstudie in einem zweiten Tochterunternehmen eines deutschen Konzerns. Diese beiden Tochterunternehmen sollen in einer multiplen Vergleichsperspektive kontrastiert werden.Die Erhebungen sollen es erlauben, die unterschiedlichen kulturellen Konfigurationen an den untersuchten Standorten, daraus emergierende Entstehungsprozesse von transnationaler Kulturalität, und schließlich die Umgangsweise des untersuchten Konzerns mit dem Problem der Orts- und Kulturvielfalt zu rekonstruieren.
Das Ziel dieser Untersuchung kann nicht die Erarbeitung verallgemeinerbarer, repräsentativer Erkenntnisse sein; dies ist angesichts der beschränkten empirischen Grundlage auch gar nicht möglich. Vielmehr geht es darum, typische Probleme und Lösungen des Umgangs mit Orts- und Kulturvielfalt in transnationalen Konzernen zu rekonstruieren.
Vgl. Projekt "Multikulturelle Konzerne"Externe Kooperationspartner:
DFG-Projekt "Glocal Knowledge", Institut für Soziologie der Universität Erlangen-Nürnberg (Prof. Gert Schmidt, Prof. Ilja Srubar)Projektleitung: Frau Prof. Dr. Ursula Mense-Petermann
Multikulturelle Konzerne
Projektende: Ende 2001
Kurzbeschreibung
Das Projekt geht von der Annahme aus, daß global agierende Konzerne im Zuge des Wandels von multinationalen zu transnationalen Konzernen mit neuartigen Problemen der Koordination und Steuerung der Konzernaktivitäten konfrontiert sind. Wenn F&E-, Produktions- und Distributionsprozesse länderübergreifend und räulich weit ausgreifend restrukturiert werden, entstehen bi- oder multikulturelle Kommunikations- und Kooperationszusammenhänge. Transnationale Konzerne stehen nun vor der Aufgabe, in diesen international verzweigten Netzwerken einerseits Synergieeffekte zu erzielen, andererseits lokale Innovations- und Problemlösungspotentiale auszuschöpfen. Die Frage nach neu sich entwickelnden Koordinations- und Steuerungsmodellen und nach der Rolle von Kultur in transnationalen Konzernen steht daher im Zentrum des Projekts.
In dieser Pilotstudie wurde diese Frage zunächst exemplarisch am Beispiel eines ausländischen Tochterunternehmens eines deutschen Konzerns untersucht werden.
Externe Kooperationspartner:
DFG-Projekt "Kommunikation in multikulturellen Unternehmen", Institut für Soziologie der Universität Erlangen-Nürnberg (Prof. Gert Schmidt, Prof. IljaSrubar)Projektleitung: Frau Prof. Dr. Ursula Mense-Petermann
- Konferenzen
IREC (Industrial Relations in Europe Conference) "Transnational Labour Markets and Industrial Relations"
Convenors: Rebecca Gumbrell-McCormick (London) Richard Hyman (London), Ursula Mense-Petermann (Bielefeld)
02. - 04.09.2019 ZiF, Universität Bielefeld3rd ISA-Forum of Sociology "The Futures we want: Global Sociology and the Struggles for a Better World"
"In Search of the Global Labour market. Actors, Institutions and Policies".
RC02: Economy and Society. Session Organizer: Ursula Mense-Petermann
10.-14.07.2016, Wien, ÖsterreichWorkshop der ZiF-Arbeitsgruppe "In Search of the Global Labour Market - Market Makers, Mobility Regimes, and Regulations"
Convenors: Ursula Mense-Petermann, Thomas Welskopp
05.-07.02.2015, ZiF, Universität Bielefeld29th EGOS Colloquium "Bridging Continents, Cultures & Worldviews"
Panel: "Change in Multinational Firms: Expatriate Managers, Institutions and Sector Specific Issues". Convenors: Mike Geppert, Ursula Mense-Petermann, Kathleen M. Park
04.-06.07.2013, Montréal, KanadaBGHS Annual Seminar "Work in a Globalising World"
08.-10.04.2013, Universität Bielefeld"Arbeit in der Weltgesellschaft - Zur Transnationalisierung hochqualifizierter Arbeit"
25.-26.05.2012 Universität BielefeldForschungswerkstatt "Auswertungsstrategien und Interpretation von qualitativen Daten in der arbeitssoziologischen Forschung" (2)
08.-09.07.2011 BGHS Universität Bielefeld
Veranstalterinnen: Melanie Steiner, Almut KirschbaumForschungswerkstatt "Auswertungsstrategien und Interpretation von qualitativen Daten in der arbeitssoziologischen Forschung" (1)
20.-22.01.2011 BGHS Universität Bielefeld
Veranstalterinnen: Melanie Steiner, Almut Kirschbaum"Die Globalisierung von KMU: ‚Ongoing globalization’ oder kurzfristige Abenteuer? Das Beispiel der Gründung von Niederlassungen in China"
15.-16.07.2010 Hotel Mövenpick Bielefeld"Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Theoretische Perspektiven auf Glokalität"
12.-13.12.2003 IBZ Bielefeld
Veranstalterinnen: Ursula Mense-Petermann, Gabriele Wagner- Lehre
Wir bieten Lehrveranstaltungen in den Bachelor-Studiengängen der Fakultät, insbesondere im Fachmodul „Arbeit, Wirtschaft, Sozialpolitik“ und im Modul „Integration II: Wirtschaft/Gesellschaft“, in den Modulvarianten „Arbeits- und Wirtschaftssoziologie“ des Master-Studiengangs Soziologie und im Promotionsstudiengang der BGHS an.
- Promotionen
Aktuelle Promotionsprojekte
Kim Anh Dang
"Market-socialist Governance at Work: Urban Vietnamese Workers and their Management"Jonas Feldmann
"Der Straßentransportsektor Deutschlands, Polens und Litauens seit den 1990er Jahren. Zur sozialen Konstitution eines transnationalen Arbeitsmarktes"Abgeschlossene Promotionsprojekte
Melanie Hyll
Karriereformen im Wandel. Herausforderungen für Individuen und Organisationen. München und Mering: Rainer Hampp Verlag; 2014.Rory Tews
Social entrepreneurship in Germany: A Bourdieuan perspective. Bielefeld: University of Bielefeld; 2015.
Marius Meinhof
Shopping in China. Dispositive konsumistischer Subjektivation im Alltagsleben chinesischer Studierender. Konsumsoziologie und Massenkultur. Wiesbaden: VS Springer; 2018.
Ausgezeichnet mit dem Dissertationspreis 2018 der Deutschen Gesellschaft für Soziologie.Anna Jocham
Konflikte um die Arbeitskraft. Zur subjektiven Konfliktverarbeitung im Kontext von Biografie. Baden-Baden: Nomos; 2022Andre Meyer
Die Folgen der Internationalisierung kleiner und mittlerer Unternehmen für die sozialen Beziehungen im Betrieb. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2022.Bastian Bredenkötter
Mobile Manager als Boundary Spanner. Eine Untersuchung der Grenzstellenarbeit in multinationalen Unternehmen. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2022.Junchen Yan
"Wie kann man die Waiqi white-collars als Gruppe beschreiben? - Eine kritische soziologische Untersuchung chinesischen Modern-Werdens (2012-2018)". Erfolgreich bestandene Disputation am 30.11.2022.- Publikationen
- Links
- Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS): www.soziologie.de
- Sektion Arbeits- und Industriesoziologie in der DGS: www.arbsoz.de
- Sektion Wirtschaftssoziologie in der DGS: http://wirtsoz-dgs.mpifg.de
- Cosmobilities Network: http://www.cosmobilities.net
- European Group for Organizational Studies (EGOS): http://www.egosnet.org/
- Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE): https://sase.org/
- Institut für Weltgesellschaft: www.uni-bielefeld.de/soz/iw/
- Team
- Kontakt
Prof. Dr. Ursula Mense-Petermann
Professur für Arbeits- und Wirtschaftssoziologie
- Telephone
- +49 521 106-4230
- Telephone secretary
- +49 521 106-4231
- Room
- Gebäude X C3-223
