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  • Praktische Übungen, Praxisseminare

     

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Praktische Übungen, Praxisseminare

Praktische Übungen

Im Master-Studium werden regelmäßig sogenannte Praktische Übungen (PÜ) durch Lehrbeauftragte aus regionalen Unternehmen angeboten. Sie vermitteln Praxis-Know-how und bieten den Studerienden die Möglichkeit, Theorie und Praxis miteinander in Unternehmensinteresse zu verbinden. Beispielhaft genannt sind folgende Veranstaltungen:

  • SoSe 2023: Die Transfersteuerung der Personalentwicklung wurde bei der Hettich-Gruppe durch Studierende an verschiedenen Teilprojekten praktiziert bzw. erarbeitet. Tatjana Bock leitete als Lehrbeauftragte die PÜ – mit lehrstuhlseitiger Unterstützung von Dr. Cornelia Meurer und Professor Becker.
  • WiSe 2022/23: Personalarbeit bei der Goldbeck-Gruppe. Zusammen mit den Lehrbeauftragten erarbeiteten die Studierenden Themen zum Personalmarketing, der Talentgewinnung und des Talent Raltionsship Managements.
  • WiSe 2020/21: HR-Arbeit mit der Harting-Gruppe
  • WiSe 2019/20: Rekrutierung neu definiert mit der Piening-Gruppe. "Rekrutierung neu definiert" lautete der Titel dieser PÜ. Die Piening-Gruppe (vertreten durch die Lehrbeauftragten Tatjana Galitzki, Katrin Brast & Manuel Schlichting) interessierte sich dafür, wie potenzielle Ansprechpartner|innen für ihre Stellen aktuell orientiert sind.
  • SoSe 2019: Akademische Einstiegsprogramme bei Miele. Der Lehrbeauftragte Marc Sundermann ließ die Studierenden im Rahmen der PÜ ihre akademischen Einstiegsprogramme evaluieren.
  • WiSe 2018/19: Internationales Personalmanagement bei der August Storck-Gruppe (Lehrbeauftragter: Benjamin Ludwig).
  • SoSe 2018: Employer Branding und Messeauftritte mit Harting, PhoenixContact und Beckhoff
  • WiSe 2013/14: Employer Branding bei Goldbeck, Goldbeck-Gruppe. Aufgabe war es, zur Thematik des „Employer Branding“ ausgewählte Ansatzpunkte zu Social Media mit den Lehrbeauftragten sowie in den Kleingruppen zu bearbeiten. Dabei wurden für die Teilnehmer(innen) sowohl Chancen zur Anwendung der bis dahin im Studium erlernten und vertieften Kompetenzen geboten, als auch Einblicke in die tätige Personalarbeit der Goldbeck GmbH gewährt. Lehrbeauftragter: Jürgen Eggers mit Unterstützung von Katharina Jedras und Kamila Miosga.
  • WiSe 2011/12: Talentmanagement bei Dr. Oetker. Dirk Schlautmann diskutierte als Lehrbeauftragter mit den Studierenden das geltende Talentmanagement-Programm der Dr. Oetker-Gruppe.
  • SoSe 2011: Unternehmer in OWL mit der nw. In Kooperation mit der auflagenstärksten Tageszeitung der Region, der "Neuen Westfälischen", erstellten die Studenten in Eigenarbeit insgesamt sechs Portraits von Unternehmern aus Ostwestfalen auf Basis selbst geführter Interviews. Der stellvertretende Chefredakteur Carsten Heil sowie der Leiter des Wirtschaftsressorts Stefan Schelp vermittelten den Studenten dazu die journalistische Grundkenntnisse und führten die Studenten zudem in den redaktionellen Alltag ein. Proträts zu Dr. Wolfgang Böllhoff, Frank Seidensticker, Dr. Andreas Hettich, Dr. Christian Schäferbarthold, Dr. René Pankoke und Maresa Harting-Hertz.

  • WiSe 2008/09: Führungsplanspiel als Assessment-Center für Studierende: Durchführung durch die Dresdner Bank mit ihrem Niederlassungsleiter Werner Dressler

Seminare in der Praxis

Im Rahmen von Masterseminaren (Formate, bei denen Studierende wissenschaftlich basierte Seminararbeiten über vorgegebene Themen anfertigen) haben wir immer mal wieder mit Unternehmen der Region "OWL" respektive mit Personalverantwortlichen aus diesen Unternehmen zusammengearbeitet. Die Studierenden haben in diesen Zusammenhänge empirische Studien in den Unternehmen durchgeführt, Theorie-Praxis-Vergleiche angefertigt, Praxiskonzepte evaluiert u. Ä. Im Allgemeinen wurden die Ergebnisse vor einem größeren Interessentenkreis in den Unternehmen präsentiert. Unsere Kooperationspartner waren:

  • Claas-Gruppe: Volker Landmesser, Personalleiter, J. Breymayer, im WS 2001/02

  • Dr. Oetker-Gruppe: Dirk Schlautmann, Ltr. Personalbeschaffung und -einsatz, J. Wulf, Personalreferent, im WS 2001/02 und im SS 2002

  • Miele & Cie.: Sabine Kumlehn, Leiterin Personalentwicklung, im WS 2002/03

  • Seidensticker Textilkontor: Dr. Claudia Buse, Personalleiterin, im WS 2002/03

  • Schüco International: Klaus Noetzel, Leiter Personalbetreuung, im SS 2004, + Melanie Poeschel, Leiterin Personalentwicklung im SS 2019

  • Gildenhaus: Helge Werner, Geschäftsführer, im SS 2004

  • Ev. Johanneswerk: Karsten Gebhardt, Geschäftsführer, Hr Hinnendahl, Personaler, im WS 2006/07

  • Boge Kompressoren: im WS 2006/07
  • Stadttheater Bielefeld: Michael Heicks und Dieter Powitz im WS 2007/08

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