Prof. Dr. Fred G. Becker

Hauptarbeitsgebiete

Aktuelle wie vergangene Gebiete:

• Akademisches Personalmanagement
• Demografieorientierte Personalpolitik (inkl. Alternde Belegschaften, Randbelegschaften wie ältere und weibliche Arbeitnehmer, Mitarbeiterbindung und Personaleinführung)
• Evaluation der Personalentwicklung sowie Transfersteuerung (Lern- zu Funktionsfeld)
• Familie & Beruf: Familienorientierte Personalpolitik
• Leitungsorganisation speziell in mittelständisch-geprägten - (Familien-) Unternehmen (strukturelle wie prozesuale Elemente)
• "Anreize zur guten Lehre"
• Problem-orientiertes Lehren und Lernen (PoL) im Lehrveranstaltungen
• Variable Anreizsysteme, (De-) Motivation, immaterielle Anreize
• Strategisch-orientiertes Personalmanagement
• Leistungs- und Potenzialbeurteilung
• Last but not least: aktive Lehre.

Publikationen (chronologisch)

Hier können Sie ein (fast) aktuelles, Schriftenverzeichnis von Professor Becker als pdf-Datei strukturiert zu folgenden Gebieten abrufen:

• Akademisches Personalmanagement (Allgemeines | Inplacement |„gute“ Lehre | Personalentwicklung | Anreizsysteme)
• Personalmanagement (Allgemeines | Personalauswahl | Demografieorientierung u. a.)
• Anreizsysteme
• Personalentwicklung (Allgemeines | Evaluation | Transfersteuerung)
• Personalbeurteilung (Leistungs- und Potenzialbeurteilung | Allgemeines | Schule)
• (Unternehmungsführung und strategisches Management
• Führung von und in Familienunternehmen | Mittelstand (Allgemeines | Personalarbeit | Fremdmanagement | Beirat)
• Problemorientiertes Lehren und Lernen (POL)
• Sonstiges (Methodologisches | Wissenschaftliches Arbeiten | Rezensionen u. a.)

Zudem haben Sie hier Gelegenheit auf das Publikationsverzeichnis der Universität Bielefeld mit den Publikationen von Professor Becker zurückgreifen.

Lebenslauf

• 1955 geb. in Balkhausen (bei Köln), verheiratet, zwei Söhne
• 1976-81: Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität -GHS- Wuppertal (Grundstudium), Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln (Hauptstudium)
• 1982-91: Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Hochschulassistent/Hochschuldozent an der Universität Siegen, Lehrstuhl BWL I: Personal-Management, Unternehmungsführung bei Prof. Dr. J. Berthel (Promotion 1985, Habilitation 1991)
• 1984, 1988-89: Visiting Researcher an der University of Illinois (Prof. Dr. Peter Holzer), Champaign-Urbana, sowie an der University of Pennsylvania (The Wharton School, W.C. Wurster Center; Prof. Dr. Peter Lorange), Philadelphia
• HT 1991: Vertretung des Lehrstuhls für "Allg. Betriebswirtschaftslehre, insb. Internationales Management", Universität der Bundeswehr München, Neubiberg
• 1992-96: Universitätsprofessor an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für "Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal- und Organisationslehre"
• Seit 1996: Universitätsprofessor an der Universität Bielefeld, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für "Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personal, Organisation und Unternehmungsführung"
• SS 2003: Gastprofessur an der Universität Wien
• SS 2004: Ruf auf den Lehrstuhl BWL I: Personal-Management und Organisation, Universität Siegen (abgelehnt)
• 2008-09: Prodekan und Vorsitzender Fakultätskommission zur Verteilung von Studiengebühren
• 2009-11: Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• 2011-18: Mitglied des Senats der Universität Bielefeld
• 2012-17: Vorsitzender des Senats der Universität Bielefeld
• Seit 2015: Gründer, Vorstandsvorsitzender des Instituts für Familienunternehmen (iFUn) - Ostwestfalen Lippe an der Fakulät für Wirtschaftswissenschaften der Unviersität Bielefeld (zeitgleich: Vorsitz im iFUn-Direktorium)
• Seit 1985: Neben wissenschaftlichen Vorträgen auch Vorträge, Seminare, Gutachten, Beratungen und Moderationen zu diversen Themen für Akademien und Seminarveranstalter, für Unternehmungen und Personalberatungen

Ehren-/Nebenamtliche Tätigkeiten

• Gründer und Sprecher des » Instituts für Unternehmungsführung an der Universität Bielefeld e. V.
• Langjähriges Kuratoriumsmitglied (bis 2012) der » Westfälisch-Lippischen Universitätsgesellschaft
• Mitveranstalter und Organisator des »  OWL.ManagementKolloquiums
• Vorstandsmitglied (Ressort: Nachwuchsförderung) im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V.  (2007-2008) (vorher von 1992 bis 2008 nacheinander Nachwuchsobmann in der WK Personal, Mitglied und zu letzt Vorsitzender der AG Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses)
• Mitwirkung im Arbeitskreis Hochschule und Wirtschaft der Initiative für Beschäftigung Regionalnetzwerk Ostwestfalen - Lippe (2000-2008)
• Mitglied der Jury (2007-2016) zur Verleihung der "Marketing OWL", Marketing-Club Bielefeld e. V.
• Bis 2019 Mit-Herausgeber einer Schriftenreihe im Eul-Verlag
• Langjähriger Kurator der studentischen Unternehmungsberatung » Stunt
• Wissenschaftlicher Leiter der Programms "Studierende und Wirtschaft"
• Vorsitzender der Jury (seit 2009) zur Wahl des "Unternehmer des Jahres OWL", eine Veranstaltung von Die Familienunternehmer - ASU und der Bankenvereinigung Ostwestfalen-Lippe
• Mitglied des Steuerungskreises "Personal, Ausbildung & Organisation" des Netzwerkes " OWL Maschinenbau" (bis 2019)
• u. a.

Training, Beratung, Gutachten, Evalution

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