Karriere
Juniorprofessur (W1) für Statistische Inferenz latenter Strukturen
zu besetzen.
Der*die Stelleninhaber*in verstärkt den Lehr‐ und Forschungsbereich "Empirische Methoden" an der Fakultät. Bewerber*innen verfügen über fundierte Kenntnisse in einem Teilbereich von Data Science, Statistik oder Ökonometrie und können einschlägige Erfahrung in der Methodenentwicklung mit Bezug zu den verhaltensorientierten Wissenschaften (Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie) nachweisen.
Der*die Stelleninhaber*in soll sich aktiv an aktuellen Forschungsinitiativen des Bereiches Empirische Methoden sowie des interdisziplinären Zentrums für Statistik (ZeSt) beteiligen, insbesondere in Bezug auf die Inferenz sequentieller Daten und latenter Variablen. Besonders passend ist dementsprechend ein Forschungsschwerpunkt mit Bezug zu Methoden der Strukturgleichungsmodellierung, Faktorenanalyse, Mehrebenenanalyse oder Dimensionsreduktion. Die Bereitschaft zu interdisziplinärer und internationaler Zusammenarbeit und zur Drittmitteleinwerbung wird erwartet und idealerweise durch einschlägige Initiativen nachgewiesen. Erfahrung in der fachlichen Betreuung von Studierenden und Promovierenden ist von Vorteil. Zum Aufgabenbereich der Professur gehört die Beteiligung an der Lehre in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, insb. für die Masterstudiengänge Data Science und Statistische Wissenschaften. Einschlägige Lehrerfahrung wird daher vorausgesetzt.
Einstellungsvoraussetzungen für die Stelle sind ein methodisch-quantitativ ausgerichtetes abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Statistik), die pädagogische Eignung und die besondere Fähigkeit zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird.
Die Einstellung erfolgt zunächst auf drei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere drei Jahre nach positiver Zwischenevaluation. Wir rechnen mit qualifizierten Bewerbungen aus dem Haus.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz. Familienzeiten werden im Rahmen der Auswahlentscheidung berücksichtigt.
Die Universität Bielefeld unterstützt Dual-Career-Konstellationen bei der Gestaltung eines gemeinsamen Arbeits- und Lebensmittelpunktes.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Kopien akademischer Zeugnisse, zweiseitiges Forschungs‐ und Lehrkonzept, Schriftenverzeichnis mit Kennzeichnung der bis zu 10 wichtigsten Publikationen, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen) reichen Sie bitte bis zum 31.12.2025 online über das Berufungsportal der Universität Bielefeld ein:
https://berufungen.uni-bielefeld.de
Kontakt:
Universität Bielefeld
Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
E-Mail: dekan.wiwi@uni-bielefeld.de
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