Personalentwicklungsprogramm für Forschende und Lehrende (PEP)
Seminarbeschreibung:
Dieser ganztägige Workshop richtet sich an Wissenschaftler*innen mit Führungserfahrung, die ihre Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten stärken möchten. Das Hauptziel der Veranstaltung ist es, den Teilnehmenden effektive Techniken für Feedback- und Kritikgespräche zu vermitteln und ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion in Führungsrollen zu fördern. Die Teilnehmenden lernen, wie sie eine positive Fehlerkultur etablieren und kommunikative Herausforderungen im akademischen Umfeld erfolgreich meistern können.
Inhalte:
- Einführung in die Fehlerkultur und verschiedene Konfliktarten
- Reflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens in typischen Führungssituationen
- Techniken für konstruktive Kommunikation und wertschätzende Kritik
- Praktische Übungen zu Feedback- und Kritikgesprächen
- Strategien zur Umsetzung der erlernten Techniken im Führungsalltag
Methoden:
- Interaktive Diskussionen und Erfahrungsaustausch
- Selbstreflexionsübungen und Gruppenarbeit
- Praktische Simulationen von Konflikt- und Kritikgesprächen
- Feedbackrunden zur Vertiefung des Gelernten
Zielgruppe:
Der Workshop richtet sich an promovierende Wissenschaftler*innen, Postdocs und Personen mit Academic Tenures, die bereits über Führungserfahrung verfügen oder demnächst eine Führungsrolle übernehmen. Es sind keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich, eine aktive Teilnahme und Bereitschaft zur Selbstreflexion werden begrüßt.