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  • Medizinische Fakul­tät OWL

    Grafik vom Gebäude R.1 der Medizinischen Fakultät OWL
    © Universität Bielefeld

Gleichstellung, Diversität und Familie

Für den Aufbau der Medizinischen Fakultät OWL wurde eine Gleichstellungs- und Genderstrategie Medizin entwickelt, die nun die Grundlage für den ersten Gleichstellungsplan der Medizinischen Fakultät OWL bildet. Dieser ist im Zeitraum 01/2022 – 12/2024 gültig. Die Umsetzung aller im Gleichstellungsplan enthaltenen Maßnahmen, Strategien und Ziele werden von der Fakultätsleitung verantwortet und in der Durchführung eng von der Gleichstellungskommission der Medizinischen Fakultät OWL begleitet. Die diversity policy der Universität Bielefeld hat zum Ziel, die positive Haltung der Institution gegenüber Diversität zu begründen und eine Handlungsgrundlage für den Umgang mit Vielfalt innerhalb der Organisation zu schaffen. Die Universität Bielefeld verfolgt das Ziel, die Vielfalt der Menschen, die hier arbeiten, studieren, lehren und forschen, zu würdigen und ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen zu fördern. Zudem ist die Universität Bielefeld als familiengerechte Hochschule zertifiziert.

 


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