Diversität

Unsere Ziele

Talente entfalten

Talente zu erkennen, zu ermutigen, bei ihrer Entfaltung zu unterstützen und Partizipation zu ermöglichen, ist der Leitgedanke der diversity policy. Um systematisch benachteiligte Gruppen zu identifizieren und zu unterstützen, gilt es insbesondere, stereotype Fähigkeitszuschreibungen und andere Barrieren abzubauen und vielfältige Zugänge in die Universität zu eröffnen. Die Universität nimmt dabei alle universitären Handlungsfelder und Statusgruppen in den Blick und gibt dort, wo es notwendig ist, einen verbindlichen Rahmen vor.

Kritisch reflektieren

Die Bedeutung von Diversität und den Umgang mit Diversität will die Universität organisationsweit thematisieren und diskutieren, insbesondere in Forschung und Lehre. Vielfalt will sie in vielfältigen Ansätzen denken. In der positiven Grundannahme der Universität Bielefeld, dass eine von vielen Auswirkungen von Diversität die Förderung wissenschaftlicher Exzellenz ist, verschließt sich die Institution nicht der kritischen Frage, ob Diversität wissenschaftlicher Exzellenz unter bestimmten Umständen widerspricht. Vielmehr sind die Rahmenbedingungen, unter denen Diversität Exzellenz fördert, zu erörtern. Bei der Annäherung an das Thema „Vielfalt“ von vielfältigen Ansätzen her gilt es deshalb, auch das Verständnis beispielsweise von „Exzellenz“ zu überprüfen, indem herkömmliche Blickwinkel erweitert werden. Kritische Reflektion von Diversität betrifft aber auch die Notwendigkeit, die Grenzen von unreflektierter Toleranz deutlich zu markieren, um eine Gesellschaft und Kultur der Offenheit zu unterstützen und zu schützen.

Für Vielfalt einstehen

Die Universität Bielefeld steht entschieden für einen positiven Umgang mit Diversität. Diese Haltung will sie nach innen wie nach außen verdeutlichen. Auf unterschiedlichen Ebenen will sie darauf hinwirken, dass Vielfalt als Stärke, Diversität als Potential und Differenz als Gewinn für die gesamte Einrichtung verstanden werden können. Dazu gehört es auch, Nachteile aufzeigen, die entstehen, wenn Diversität nicht anerkannt und konstruktiv damit umgegangen wird.

Mit der Kampagne ‚Uni ohne Vorurteile‘ positioniert sich die Universität bewusst als eine offene, pluralistische Institution und unmissverständlich gegen gesellschaftliche Tendenzen in und außerhalb der Hochschule, die Pluralismus und Vielfalt ablehnen. Parteipolitisch bewahrt sie Neutralität. Diskursen und Verhaltensweisen jedoch, die die Wissenschafts- und Meinungsfreiheit, die Menschenwürde und Gleichwertigkeit von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen in Frage stellen oder untergraben, erteilt die Universität eine klare Absage. Verfassungswidrige und menschenfeindliche Positionen werden nicht toleriert. Eine konstruktive Streitkultur mit unterschiedlichen Meinungen ist dagegen hoch willkommen und wird gefördert.

Die Universität Bielefeld ist Unterzeichnerin der Magna Charta Universitatum und engagiert sich u.a. im Rahmen des „scholars at risk“ Netzwerkes für gefährdete Wissenschafter*innen.

Qualität sichern

Die Inhalte der diversity policy, insbesondere kurz- und mittelfristig ausgerichtete Maßnahmen im Diversitätsplan, sowie der Fortschritt der Implementierung der gesamten diversity policy werden einem regelmäßigen Monitoring und einer Qualitätssicherung unterzogen. Dabei werden alle universitären Handlungsfelder und die verschiedenen Statusgruppen angemessen berücksichtigt. Zu diesem Zweck legt der Diversitätsplan geeignete Steuerungsinstrumente fest. Für die Implementierung, Evaluation und ggf. (Teil-)Neuformulierung der diversity policy und der Durchsetzung von Diversität als Querschnittsaufgabe stellt das Rektorat angemessene finanzielle und personelle Ressourcen zur Verfügung.