Ergebnis

Jeweils zum Semesterbeginn im Frühjahr und im Herbst startet eine Veranstaltungsreihe für neuberufene Professor*innen.
Über einen Zeitraum von 12 Monaten durchlaufen die Neuberufenen acht Themenmodule zu zentralen Handlungsfeldern in der Hochschule, die auch Gleichstellungs- und Genderaspekte beinhalten. Um ihnen die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit als Teil der Universitätskultur zu vermitteln, wird das Thema künftig noch prägnanter einbezogen.
Des Weiteren besteht die Möglichkeit sich in dieser Zeit am neuen Arbeitsplatz im Rahmen eines individuellen Coachings unterstützen zu lassen.

• Kennenlernen von zentralen Handlungsfeldern in der Hochschule, die auch Gleichstellungs- und Genderaspekte beinhalten
• Vermittlung der Universitätskultur
• Angebot von individuellem Coaching

• Themen: Supervision/ Coaching, Vernetzung, Öffentlichkeitsarbeit/Sichtbarmachung, Kommunikation, Sensibilisierung/Kompetenzentwicklung
• Zielgruppe(n): (Junior-)Professor*innen
• Fakultäten/Einrichtungen: Zentrale übergreifende Einheiten hier: Sekretariate
• dezentrale Ebene
• strukturelle, peronelle Ebene