Förderung von Qualifikationsstellen für Promovierende mit Schwerbehinderung

Das Bielefelder Fördermodell verknüpft wissenschaftliche Qualifizierung mit einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, um die Beschäftigungsquote von Wissenschaftler*innen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung zu erhöhen. Es wurde bereits im Jahr 2000 von der Universität Bielefeld initiiert und anlässlich seines 20-jährigen Jubiläums reformiert. 

Das Bielefelder Modell hat sich als sehr erfolgreiches Instrument der universitären Schwerbehindertenförderung bewiesen. Seit seinem Bestehen wurden bereits über 50 Promovierende gefördert. In der deutschen Hochschullandschaft gilt es als Best Practice Beispiel, an dem sich andere Hochschulen orientieren.

Innovatives Finanzierungsmodell

Die Universität ist nach §154 SGB IX verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung zu besetzen. Erfüllt sie diese Quote nicht, sind Ausgleichszahlungen zu leisten. Insbesondere im Wissenschaftsbereich liegt die Beschäftigungsquote nach wie vor deutlich unter 5%. 

Hier setzt das Fördermodell an: die Mittel werden aus einem umlagefinanzierten Aufkommen erbracht, das auf der Beschäftigungsquote der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen in den einzelnen Fakultäten und wissenschaftlichen Einrichtungen beruht.

Förderberechtigung

Förderberechtigt sind Qualifikationsstellen für Nachwuchswissenschaftler*innen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung, die an einer wissenschaftlichen Einrichtung oder Fakultät der Universität Bielefeld eine Promotion beginnen werden oder sich bereits in der Promotion befinden.

Umfang und Dauer der Förderung

An der Universität Bielefeld sind Qualifizierungsstellen im Umfang von mindestens 65% TV-L E13 üblich. Wird eine solche Stelle mit Promovierenden mit Schwerbehinderung oder anerkannter Gleichstellung besetzt, fördert die Universität die Stelle mit bis zu 32,5% der Personal- und Lohnkosten für einen Zeitraum von bis zu vier Jahren. Der restliche Stellenanteil muss von der Fakultät bzw. Einrichtung, aus Drittmitteln oder externen Fördergeldern bereitgestellt werden.

Die Förderung kann innerhalb der Beschäftigungszeit flexibel beantragt werden.

Härtefallregelung

In besonderen Härtefällen kann auf Antrag geprüft werden, ob ausnahmsweise eine Förderung mit vollem Stellenumfang einer 65% TV-L E13 möglich ist. 

Wird dem Antrag stattgegeben, kann die Universität die Promotionsstelle in vollem Umfang finanzieren. Die Förderung ist in diesem Fall auf bis zu zwei Jahre begrenzt und kann auch bei noch nicht abgeschlossener Promotion nicht verlängert werden.

Bei der Antragstellung ist eine ausführliche Begründung einzureichen.

Vergabe der Fördermittel

Pro Kalenderjahr stehen sechs Fördereinheiten im Umfang von jeweils 32,5 % TV-L E13 zur Verfügung. Die Vergabe erfolgt in der Reihenfolge des Antragseingangs, bis die für das jeweilige Kalenderjahr vorgesehenen Fördermittel ausgeschöpft sind.

Eine Kombination mit weiteren Förderleistungen ist grundsätzlich möglich.

Hinweis

Es besteht kein Rechtsanspruch auf Förderung.

Die Antragstellung erfolgt durch die einstellende Fakultät bzw. wissenschaftliche Einrichtung. Hierzu wird der vollständige Antrag per E-Mail an Frau Sabine Wostbrock vom Dezernat Personalservices (PS) gesendet. Die Schwerbehindertenvertretung erhält eine Kopie der Mail in CC. 
 

Zur Antragstellung sind folgende Unterlagen einzureichen:  

• digitaler formloser Antrag der einstellenden Fakultät bzw. wissenschaftlichen Einrichtung 
• Lebenslauf der*des Promovierenden / Promotionsinteressierten 
• Nachweis der anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung
• Darstellung des Forschungsvorhabens
• Arbeitsplan mit Zielsetzung, erforderlichen Vorarbeiten und realistischer Zeitplanung
• gutachterliche Stellungnahme der*des betreuenden Hochschullehrers*in mit einer Einschätzung zur voraussichtlichen Dauer des Promotionsvorhabens
• Angabe zur verbindlichen Finanzierung des restlichen Stellenanteils

Schwerbehindertenvertretung
Michael Johannfunke
E-Mail: sbv@uni-bielefeld.de 
Telefon: +49 521 106 - 4201

Dezernat Personalservices (PS)
Sabine Wostbrock 
E-Mail: sabine.wostbrock@uni-bielefeld.de
Telefon: 0521/106-6892